Jeśli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu do końca tego miesiąca, to pracodawca może ponieść konsekwencje finansowe - przypomina Gazeta Prawna.
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli jednak nie skorzystaliśmy z wolnego do końca grudnia, to powinniśmy to zrobić do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Wysłanie załogi na urlop leży przede wszystkim w interesie pracodawcy - czytamy w dzisiejszej Gazecie Prawnej. Jeżeli pracownicy nie wykorzystają zaległego wolnego z 2009 roku do końca marca, to w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy szef może zapłacić kilkutysięczny mandat.