Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników

11.7.2005

Jeszcze do 1 czerwca 1996 r. kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy na mocy regulacji Kodeksu pracy miały zastosowanie tylko w uspołecznionych zakładach pracy. Co więcej, sformułowanie użyte w ówcześnie obowiązującym stanie prawnym - za nieprzestrzeganie ... stosuje się - wskazywało na obligatoryjność tej formy pociągania do odpowiedzialności za przewinienia pracownicze. Nowelizacja Kodeksu pracy z 1996 roku rozciągnęła możliwość skorzystania z instytucji pracowniczej odpowiedzialności porządkowej na wszystkich pracodawców. Ponadto jej zastosowanie ustawodawca pozostawił do uznania tych ostatnich. Mogą oni stosować kary, aczkolwiek nie muszą sięgać po taki środek represyjno-dyscyplinujący.

Gazeta Podatkowa 11.07.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Zasada odpowiedzialności urzędników za naruszenie prawa

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Zasady odpowiedzialności cywilnoprawnej administratorów i podmiotów przetwarzających dane osobowe przewidziane w RODO

Pragmatyki służbowe

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Odpowiedzialność za zobowiązania spółki komandytowej

W jakich terminach powinny być załatwiane sprawy podatkowe?

Pytania i odpowiedzi

Pracownik samorządowy

Pytanie: "Jakie konsekwencje dyscyplinarne może wyciągnąć pracodawca (starosta) wobec dyrektora placówki będącej w strukturach powiatowych, jeśli złamał on ustawę z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych - Art.6, czyli zatrudnił członka własnej rodziny (brata) na stanowisku mu podlegającym? Czy wchodzi w grę ewentualność zwolnienia tzw. dyscyplinarnego?"

Kara porządkowa w postępowaniu podatkowym.

Pytanie: "Jaka kara grozi za niestwienie się na wezwanie organu podatkowego wydane w trybie art. 155 ordynacji podatkowej?"

Odpowiedzialność urzędnika za niezałatwianie spraw

Pytanie: "Organ administracji publicznej z niewiadomych przyczyn nie wysłał wniosku o przywrócenie terminu odwołania do organu drugiej instancji. Wobec tego czy urzędnik naruszył prawo oraz co może mu za to grozić?"

Odpowiedzialność nauczyciela za pomoce szkolne

Pytanie: "Czy nauczyciel szkoły ponosi odpowiedzialność materialną za np. pomoce naukowe znajdujące się w klasie? Jakie przepisy regulują powyższe zagadnienie?"

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Pytanie: "Od 9 miesięcy pracuję w małej firmie, zatrudniającej 14 pracowników. Od jakiegoś czasu zastępca kierownika zakładu potrąca mi z pensji 15 zł. za każde spóźnienie w pracy. Zarabiam 800 zł. brutto. Czas pracy w zakładzie ustalony jest w godzinach 8 -16 od poniedziałku do piątku. 15 zł to prawie 40% mojego wynagrodzenia dziennego. Dodam tylko, że jestem do dyspozycji 24 h na dobę przez 7 dni w tygodniu, chociaż nie podpisywałem stosownych umów do świadczenia takich usług. Zdarza (...)"

Czas pracy pracowników ZOZ

Pytanie: "Jaki jest dzienny wymiar czasu pracy w służbie zdrowia i jakim dokumentem jest to regulowane?"

Podejrzenie o kradzież przez pracowników

Pytanie: "Jestem właścicielem pawilonu handlowego. Sprzedażą towaru zajmuje się sam, jak i zatrudniam kilku pracowników. Od jakiegoś czasu zaobserwowałem, że towary giną. Jestem przekonany, że dzieje się to przy udziale właśnie zatrudnionych pracowników. Nikogo jednak nie schwytałem na gorącym uczynku. Co mam zrobić w tej sytuacji? Na co pozwalają mi obowiązujące przepisy prawne? Czy mogę wyegzekwować wobec nich stosowne oświadczenia odpowiedzialności materialnej? Co może być podstawą (...)"

Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany

Pytanie: "Pracodawca nie dochował warunków określonych w przepisach kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności porządkowej pracowników tzn. nie przekazał mi (nie pozwolił wynieść z gabinetu niepodpisanej przeze mnie) nagany na piśmie oraz dokonał wpisu o odmowie podpisania przeze mnie, niezgodnego z prawdą (ja chciałem na spokojnie się zapoznać z tym dokumentem, gdyż w tamtej chwili emocje nie pozwalały mi na to). Z tego co pamiętam nie było tam słowa o moich prawach do wniesienia odwołania; (...)"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych

Pytanie: "Na jakiej podstawie przedsiębiorstwa ustalają zasady na których się prywatyzują, a dokładnie komu sie należą komu nie należą akcje prywatyzowanego przesiębiorstwa?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Dane osobowe pracowników na stronie internetowej

Pytanie: "Czy pracodawca bez zgody pracowników może publikować ich zdjęcia na swojej stronie internetowej? Do tej pory umieszczone były m. in. ich imiona, nazwiska, stanowiska, telefon, ale pracodowca uważa, że strona ładniej by wyglądała ze zdjęciami. Czy może również umieszczać w/w dane swoich sprzątaczek, pracowników obsługi technicznej?"

Obowiązek posiadania numeru REGON

Pytanie: "Czy ilość zatrudnionych pracowników ma wpływ na nadanie numeru REGON? Zatrudnienie zwiększono z 4 do 7 pracowników. Jeżeli tak, to w jakim czasie należy dokonać zmiany?"

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

Pytanie: "Udzieliłam mojemu pracownikowi nagany zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy z uwagi na notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy. Kilkakrotnie wcześniej dostawał upomnienia słowne w tej sprawie. Pracownik mój w przeciągu 7 dni wniósł sprzeciw do otrzymanej nagany, uzasadniając to, że informował mnie o zmianie miejsca zamieszkania, co wiąże się z niemożnością dojechania do pracy na określoną godzinę. Pragnę nadmienić, że pracownik ma swoje miejsce zameldowania ponad 400 km (...)"

Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania

Pytanie: "Jako zleceniobiorca Firma moja wykonuje różnego rodzaju usługi na rzecz Zleceniodawcy na terenie jego przedsiębiorstwa. Obowiązuje kilka umów na świadczenie danego rodzaju usług a nadto zawarta jest tzw. umowa o podziale obowiązków i odpowiedzialności. 30.12.2003 r. otrzymałem od Zleceniodawcy aneks do umowy o podziale obowiązków i odpowiedzialności, w którym dodano nowy zapis zobowiązujący Zleceniobiorcę do zapłacenia kary umownej w wysokości 10.000.- zł, za każdy stwierdzony (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika