Czy pracodawca może zastosować podwójne koszty uzyskania przychodów jeżeli zawarł z tym samym pracownikiem (...)
Czy pracodawca może zastosować podwójne koszty uzyskania przychodów jeżeli zawarł z tym samym pracownikiem dwie umowy o pracę?
Zapytanie dotyczyło zastosowania kosztów uzyskania przychodów wobec pracownika, z którym pracodawca zawarł dwie umowy o pracę.
Ze stanu faktycznego sprawy wynika, że Szkoła Podstawowa zawarła z jednym pracownikiem dwie umowy o pracę ? frac12; etatu sekretarka i frac14; etatu sprzątaczka.
Zdaniem płatnika ? pracodawca niezależnie od liczby zawartych umów o pracę z podatnikiem stosuje tylko jeden limit kosztów uzyskania przychodu.
Postanowieniem nr ZDC/415/3/LUG/05 z dnia 08 marca 2005r. Naczelnik Urzędu Skarbowego Poznań ? Nowe Miasto uznał stanowisko strony za prawidłowe.
Po przeanalizowaniu stanu faktycznego sprawy, a także treści w/wym. postanowienia oraz odnosząc się do przedmiotowego zagadnienia ? stwierdzam, iż przedstawione powyżej stanowisko jest nieprawidłowe.
Zgodnie z art.22 ust.2 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( Dz.U. z 2000r. Nr 14 poz.176 ze zm.) koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej w przypadku gdy;
1. podatnik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy ? wynoszą 102,25 zł miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1.227 zł,
2. podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy ? nie mogą przekroczyć łącznie 1.840,77 zł za rok podatkowy,
3. miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę ? wynoszą 127,82 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 1.533,84 zł,
4. podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę ? nie mogą przekroczyć łącznie 2.300,94 zł za rok podatkowy.
Zgodnie z wyjaśnieniem Ministra Finansów z dnia 24 marca 1995r. znak PO 5/9 ? 0261/95 pracownika, który zawarł z jednym (tym samym) zakładem pracy dwie lub więcej umów o pracę łączy z tym zakładem kilka stosunków pracy, w ramach których przysługują odrębnie;
- urlopy z każdego stosunku pracy, prawo do uzyskania świadectwa pracy, a także mogą przysługiwać odrębne świadczenia, takie jak np.
- dodatki stażowe,
- odprawy emerytalne,
co oznacza, że zawarcie każdej umowy traktowane jest jako odrębny stosunek pracy na równi z umowami zawartymi z różnymi zakładami pracy.
Mając powyższe na uwadze również dla celów ustalenia kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 22 ust. 2 w/w ustawy podatkowej przyjąć należy, iż pracownikowi, który zawarł z jednym zakładem pracy kilka umów o pracę, przysługują koszty uzyskania tak, jak z każdego odrębnego zakładu pracy.
Zatem płatnik zobowiązany jest do zastosowania w opisanym przypadku ?podwójnych? kosztów uzyskania przychodów. Podwójnie uwzględniane przy poborze zaliczki koszty uzyskania przychodów, pracodawca wykaże w rocznej informacji PIT - 11/8B.
W zeznaniu rocznym natomiast, pracownik uzyskujący przychody z tytułu dwóch umów o pracę, będzie zobowiązany do ograniczenia kosztów uzyskania przychodów do kwoty 1.840,77 zł.
Niniejsza interpretacja prawa podatkowego została wydana w oparciu o przedstawiony przez wnioskodawcę stan faktyczny oraz obowiązujący w dniu jej wydania stan prawny.