Czy i pracownika Spółki, który wraz z członkami rodziny ma możliwość korzystania z opieki zdrowotnej (...)

Uzasadnienie

W złożonym wniosku o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów prawa podatkowego Wnioskodawca (Spółka) przedstawił następujący stan faktyczny. Spółka planuje podpisać umowę z zakładem opieki zdrowotnej o udzielanie pracownikom i ich rodzinom dobrowolnych świadczeń zdrowotnych z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej przez którą należy rozumieć ogół działań zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z warunkami lub charakterem pracy. Zakres opieki zdrowotnej obejmuje nielimitowane konsultacje lekarzy wszystkich specjalności w sytuacjach chorobowych, konsultacyjne zabiegi ambulatoryjne, kompleksowe badania diagnostyczne. Zakład opieki zdrowotnej za miesiąc udzielania ww. świadczeń będzie pobierał od Spółki za jednego uprawnionego pracownika i członka rodziny wpisanych na listę uprawnionych wynagrodzenie ryczałtowe w określonej kwocie.

Na gruncie tak opisanego stanu faktycznego Spółka formułuje dwa zapytania. Zapytanie dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych dotyczy kwestii, czy u pracownika, który wraz z członkami rodziny ma możliwość korzystania z opieki zdrowotnej powstaje przychód ze stosunku pracy i w związku z tym należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Zdaniem Spółki u pracownika nie powstaje przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż pracodawca nie ma możliwości określenia jaka wartość faktycznego świadczenia przypada na poszczególnego pracownika (usługa za dany miesiąc zostanie opłacona ryczałtowo za wszystkich pracowników znajdujących się na liście uprawnionych).

Odpowiadając na powyższe zapytanie Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego stwierdza, co następuje.

Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-16, art. 17 ust. 1 pkt 6 i 9, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Przychodem, o którym mowa wyżej, jest wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń, a nie jedynie ww. świadczeń postawionych do dyspozycji podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Na podstawie art. 12 ust.

1 ww. ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Co do zasady zatem wartość świadczeń pieniężnych ponoszonych przez pracodawcę za pracownika oraz wartość innych nieodpłatnych świadczeń stanowi przychód tych osób ze stosunku pracy. Wśród zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych w art. 21 ust. 1 pkt 11 ww. ustawy wymieniono natomiast świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Mając na uwadze treść cyt. wyżej przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a także uwzględniając wyjaśnienia Ministra Finansów zawarte w pismach znak PO 5/1-760/01640/95 z dnia 24.11.1995 r. oraz PO 3-7301/722-770/WK/97 z dnia 7.01.1998 r. tutejszy Organ potwierdza stanowisko Wnioskodawcy, że w opisanym we wniosku stanie faktycznym z tytułu świadczeń medycznych, nie powstaje u pracowników przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a tym samym na Wnioskodawcy z tytułu ponoszenia ww. świadczeń nie będą ciążyć obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Powyższe wynika z faktu braku możliwości określenia wysokości przychodu przypadającego na pracownika w sytuacji, gdy pracodawca pokrywa te wydatki w formie ryczałtu bez względu na to, czy dana osoba korzysta ze świadczeń medycznych, czy też z nich nie korzysta, a jednocześnie przyjęty ryczałtowy sposób rozliczeń sprawia, że pracodawca nie może określić wartości świadczenia faktycznie otrzymanego przez konkretnego pracownika.

Mając na uwadze powyższe postanowiono jak w sentencji.

Zgodnie z art. 14a § 2 ustawy Ordynacja podatkowa niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę.
Stosownie do art. 14b § 1 i § 2 ustawy Ordynacja podatkowa interpretacja nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, wiąże natomiast właściwe dla wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w drodze decyzji, w trybie określonym w § 5.

W dacie złożenia zapytania w sprawie objętej wnioskiem nie toczyło się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Na niniejsze postanowienie przysługuje prawo wniesienia zażalenia do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie ul. Wadowicka 10 za pośrednictwem Naczelnika Małopolskiego Urzędu Skarbowego, w terminie 7 dni od dnia jego doręczenia.