Przeniesienie godzin na następny miesiąc

Witam,
jestem zatrudniony na pełen etat przy umowie o pracę. Zawsze otrzymywałem grafik z etatową liczbą godzin na miesiąc, ew. z paroma nadgodzinami, które mogłem sobie odebrać. Teraz otrzymałem grafik gdzie brakuje mi 24 godzin do pełnego etatu, a pracodawca uzmysłowił mi, że te 24 godziny mam wypracować w następnym miesiącu. Czyli w sierpniu będę pracował zamiast 160, 184! Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy pracodawca może mi zmienić ilośc godzin, bez mojej zgody? Jeśli nie poproszę o podstawy prawe, bym mógł wyjaśnić to z pracodawcą. Dziękuje z góry za szybką odpowiedź.