Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. I

Według nowej ustawy zwolnieniem grupowym może być nazwane rozwiązanie z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących. W dotychczasowej ustawie przesłanką kwalifikacji zwolnienia jako zwolnienia grupowego były pozytywnie wymienione okoliczności, takie jak sytuacja ekonomiczna pracodawcy, konieczność likwidacji stanowiska itp. Nowa ustawa zastępuje te zwroty jednym stwierdzeniem. Pojęcie „z przyczyn niedotyczacych pracowników” wymagać będzie doprecyzowania, w czym z pewnością pomoże bogate orzecznictwo wydane na gruncie dotychczas obowiązującej ustawy.
Zwolnienie grupowe będzie możliwe tylko u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Zwolnienie uzyska charakter zwolnienia grupowego wówczas, gdy w ciągu 30 dni obejmie co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 100 pracowników
• 10 % pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100 pracowników, jednakże nie więcej niż 300 pracowników
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę lub wskutek porozumienia stron. W tym ostatnim przypadku zwolnienie grupowe będzie miało miejsce wówczas, gdy porozumienie, osiągnięte z inicjatywy pracodawcy, dotyczy co najmniej 5 pracowników.

Konsultacje

Zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego pracodawca zobowiązany jest skonsultować z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi.