Nowe przepisy zakładają skuteczniejszą ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.
Nowa ustawa antymobbingowa ma lepiej chronić pracowników...
Tzw. ustawa antymobbingowa wkrótce wejdzie w życie. Oznacza to większą ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy.
Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego nowelizuje przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego w części dotyczącej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami naruszania godności i dóbr osobistych w miejscu pracy.
Celem regulacji jest zwiększenie efektywności ochrony pracowników przed zjawiskami niepożądanymi występującymi w środowisku pracy, w szczególności poprzez doprecyzowanie definicji prawnych, ułatwienie dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane oraz nałożenie na pracodawców bardziej konkretnych obowiązków w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Ustawa ma również na celu dostosowanie regulacji do współczesnych realiów rynku pracy oraz uwzględnienie dorobku orzecznictwa sądowego.
W zakresie Kodeksu postępowania cywilnego ustawa przewiduje m.in. zmiany dotyczące właściwości sądów oraz składów orzekających w sprawach związanych z mobbingiem, dyskryminacją i ochroną dóbr osobistych. Zmiany te mają usprawnić rozpoznawanie spraw dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracowników.
Ustawa wpisuje się w większą reformę – nowy porządek na rynku pracy, którego częścią jest też m.in. pakiet zmian w Państwowej Inspekcji Pracy.
- "Walka z mobbingiem to po prostu walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o dobrostan pracowników, o to, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła. Służyła rozwojowi gospodarczemu, służyła rozwojowi osobistemu, przynosiła satysfakcję albo po prostu pensję i możliwość utrzymania swojej rodziny, a nie wiązała się z radykalnym stresem" - mówiła w trakcie prac nad ustawą w Senacie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Mobbing czyli co?
Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale też kolega, pracownik na równoległym stanowisku, a także grupa osób.
Nowe przepisy to również nacisk na działania prewencyjne. Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).
Określono w niej także katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Katalog tych zachowań ma charakter przykładowy. Oznacza to, że również zachowania w nim niewskazane mogą zostać uznane za mobbing – kluczowe w przypadku jednych i drugich jest to, że muszą one mieć charakter uporczywego nękania.
Ważne terminy
Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. W ustawie przewidziano 6-miesięczny termin dla pracodawców, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy mają zatem 6 miesięcy od wejścia w życie (czyli 9 miesięcy od ogłoszenia) na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymogów (reguły i procedury przeciwdziałania: nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi itp.).
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie do "wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania" i "uporczywego nękania", które zaczęły się przed wejściem w życie nowych przepisów (i trwały dalej po ich wejściu w życie).