Nieprawidłowości w pizzerii

W firmie prowadzącej działalność handlowo-gastronomiczną w S. inspektorzy OIP Wrocław przeprowadzili kontrolę mającą na celu ocenę przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w tym wybranych przepisów bhp oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W jej wyniku stwierdzono wiele nieprawidłowości takich jak:

• nieprowadzenie akt osobowych pracowników

• w umowie o pracę zawartej w niepełnym wymiarze czasu pracy strony nie ustaliły dopuszczalnej liczby godzin pracy, po przekroczeniu której pracownikowi przysługiwało będzie wynagrodzenie z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych

• w treści świadectw pracy podano podstawę prawną bez określenia trybu rozwiązania stosunku pracy. W jednym przypadku pracownik na kopii świadectwa pracy nie potwierdził podpisem faktu otrzymania tego dokumentu

• od 6 pracowników nie pobrano oświadczeń o pozostawaniu bądź niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych

• pracodawca do dnia kontroli nie złożył we właściwym PUP informacji o zatrudnieniu jednej osoby zarejestrowanej jako bezrobotna

• pracodawca nie dotrzymał siedmiodniowego terminu zgłoszenia dwóch pracowników do ubezpieczenia społecznego

• pracowników nie poinformowano na piśmie o podstawowych warunkach zatrudnienia

• pracodawca nie ustalił w obwieszczeniu systemów i rozkładów czasu pracy oraz obowiązującej w zakładzie długości okresu rozliczeniowego czasu pracy

• pracownicy nie potwierdzili na listach wypłat daty odbioru wynagrodzenia za pracę

• nie są prowadzone indywidualne kart ewidencji czasu pracy zatrudnianych pracowników

• pracodawca nie opracował programów poszczególnych rodzajów szkoleń w dziedzinie bhp: szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz okresowego

• 6 pracowników dopuszczano do pracy bez uprzedniego ich przeszkolenia w ramach szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny i stanowiskowy) w dziedzinie bhp

• 3 pracownice nie zostały przeszkolone ramach szkolenia okresowego w zakresie bhp

• wszyscy pracownicy (łącznie 7 osób) dopuszczonych zostało do pracy bez orzeczeń z badań lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku

• brak aktualnego szkolenia okresowego w zakresie bhp dla pracodawców (termin ważności szkolenia upłynął w styczniu 2007 r.)

• pracodawca nie dopełnił obowiązku dokonania oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem pracy na stanowiskach kucharz i kucharz - bufetowy.

W wyniku kontroli wydano łącznie 8 decyzji i skierowano 12 wniosków wystąpienia. W związku ze stwierdzeniem popełniania wykroczeń przeciwko prawom pracownika wszczęto postępowanie karno - administracyjne, w wyniku którego pracodawcę ukarano grzywną w formie mandatu w wysokości 1.200 zł.

Źródło: www.pip.gov.pl

A.J.
Zespół e-prawnik.pl