O kontrolach legalności zatrudnienia i czasu pracy

Jak poinformował członków komisji szef PIP, od czasu obowiązywania nowych przepisów inspektorzy pracy przeprowadzili przeszło 26 tys. kontroli legalności zatrudnienia. Przedmiotem tych kontroli było nie tylko legalne zatrudnienie obywateli polskich i cudzoziemców, lecz także prawidłowość funkcjonowania agencji zatrudnienia.

Naruszenia przepisów zostały stwierdzone w więcej niż połowie skontrolowanych firm. W co piątej ujawniono nielegalne zatrudnienie, w co szóstej zaś - nieopłacanie lub nieterminowe opłacanie składek na Fundusz Pracy. Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemców inspektorzy pracy odnotowali w co dziesiątej firmie zatrudniającej cudzoziemców i w co szóstej - zatrudniającej cudzoziemców, wobec których wymagane było zezwolenie na pracę.

W wyniku ujawnionych nieprawidłowości inspektorzy pracy skierowali do pracodawców prawie 15 tys. wystąpień o doprowadzenie sytuacji w zakładzie do stanu zgodnego z prawem. Na sprawców wykroczeń nałożyli ponad 700 mandatów karnych na łączną kwotę prawie miliona zł, do sądów grodzkich skierowali przeszło 3,5 tys. wniosków o ukaranie. Do prokuratury wniesiono natomiast blisko 250 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

- Rezultaty działań inspektorów pracy w zakresie legalności zatrudnienia są bardzo wymierne - stwierdził Tadeusz Jan Zając.- W ich wyniku bowiem nastąpiła legalizacja zatrudnienia prawie 5 tys. osób wykonujących pracę „na czarno", pracodawcy zapłacili zaległe składki na ubezpieczenie społeczne za blisko 9 tys. osób - na sumę prawie 12 mln zł oraz nieopłacone dotąd składki na Fundusz Pracy za 24 tys. osób - na łączną kwotę 3,4 mln zł.

W opinii szefa inspekcji pracy, doświadczenia zdobyte przez urząd po wykonaniu dotychczasowych kontroli legalności zatrudnienia wskazują na konieczność dalszego zwiększania efektywności i skuteczności tych działań. Z jednej strony konieczna wydaje się modyfikacja lub wręcz uproszczenie aktualnie obowiązujących przepisów; z drugiej - dalszy rozwój procedur kontrolnych, uwzględniający zmiany na rynku pracy. Dlatego główny inspektor pracy powołał specjalny zespół do oceny realizacji przez inspektorów zadań w zakresie legalności zatrudnienia oraz funkcjonujących w tej dziedzinie rozwiązań prawnych. Zespół ten przedstawi propozycje dalszych działań zmierzających do zwiększania skuteczności i efektywności kontroli legalności zatrudnienia.

Mówiąc o problematyce kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, Tadeusz Jan Zając wskazał, że inspektorzy PIP ujawniają nieprawidłowości polegające na niewłaściwym ich stosowaniu. Dotyczą one, przykładowo, niezgodnego z przepisami prowadzenia ewidencji czasu pracy, zatrudniania bez zachowania prawa do nieprzerwanych odpoczynków lub z pominięciem zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Podstawową przyczyną tych nieprawidłowości jest zbyt mała liczba zatrudnionych pracowników.

- Ochronna funkcja norm czasu pracy polega przede wszystkim na zakazie zbyt długiego pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Zważywszy jednak na dużą ilość pracy i zbyt małą obsadę kadrową, dostępni pracownicy wykonują pracę powyżej dopuszczalnych norm czasu pracy, jak również w niedziele i święta. Zdarza się również naruszanie przepisów o dopuszczalnych limitach pracy w godzinach nadliczbowych, przykładowo w sektorze bankowym - powiedział główny inspektor pracy. Podkreślił przy tym wagę wzmożonych działań inspekcji pracy w poprawianiu stanu praworządności w omawianym zakresie. Szczególnie istotne staje się to w dziedzinach, w których zbyt długi dzień pracy może stać się zagrożeniem dla życia lub zdrowia ludzkiego, czyli takich, jak np. transport.

Źródło: www.pip.gov.pl