Poprawka do przepisów przeciwpożarowych

23 kwietnia 2009 r. (czwartek) odbyło się drugie czytanie w Sejmie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druki nr 1670, 1671, 1748, 1672 i 1849) w zakresie ochrony przeciwpożarowej – punkt 20 porządku dziennego.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan złożyła podziękowania za zgłoszenie przez Klub Parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości poprawki umożliwiającej przejęcie przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników i posiadającego odpowiednie szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy czynności związanych z ochroną przeciwpożarową – to jest ratowaniem życia, zwalczaniem pożarów czy ewakuacją.

W istocie celem poprawki jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania powyższych czynności i umożliwienie przejęcia ich przez samego pracodawcę pod warunkiem, że nabył odpowiednie kwalifikacje.

Wyrażamy nadzieję, że poprawka zostanie przyjęta i znajdzie zrozumienie.

Porady prawne

Źródło: PKPP Lewiatan - www.pkpplewiatan.pl

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

Jaki dodatek otrzymają emeryci i renciści?

Co zrobić jeżeli ZUS opóźnia się w wypłatach względem ubezpieczonego?

Wymiana praw jazdy

Za co i w jaki sposób odpowiada dyscyplinarnie nauczyciel?

Kiedy można budować w granicy ?

Jak uzyskać odstępstwo od przepisów techniczno-budowlanych?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Czy i kiedy przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy?

Pytania i odpowiedzi

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Pytanie: "Od 9 miesięcy pracuję w małej firmie, zatrudniającej 14 pracowników. Od jakiegoś czasu zastępca kierownika zakładu potrąca mi z pensji 15 zł. za każde spóźnienie w pracy. Zarabiam 800 zł. brutto. Czas pracy w zakładzie ustalony jest w godzinach 8 -16 od poniedziałku do piątku. 15 zł to prawie 40% mojego wynagrodzenia dziennego. Dodam tylko, że jestem do dyspozycji 24 h na dobę przez 7 dni w tygodniu, chociaż nie podpisywałem stosownych umów do świadczenia takich usług. Zdarza (...)"

Pozwolenia budowlane - przepisy szczególne

Pytanie: "Czy zgodne z prawem jest wymaganie drabinek przeciwśniegowych na dachu parterowego budynku, o nachyleniu połaci dachu 45 stopni, W SYTUACJI GDY DACH POKRYTY JEST GONTEM DREWNIANYM (dom przylega do drogi prywatnej) Polska Norma nie stawia takiego wymogu, a co na to prawo budowlane? Czy te dwie instytucje nie mówią jednym głosem. Jeśli wymóg jest jednoznaczny, to dlaczego jedne pozwolenia na budowę go zawierają inne zaś nie, mimo takiej samej lokalizacji? "

Ochrona przeciwpożarowa w budynku - gaśnice

Pytanie: "Miejscem prowadzenia przeze mnie działalności handlowej jest wynajmowany przeze mnie lokal biurowy w budynku, którego właścicielem jest firma X na podstawie umowy najmu. Firma X kazała mi zakupić gaśnicę zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zabezpieczenia przeciwpożarowego budynku. Do tej pory w wynajmowanych przeze mnie lokalach gaśnice zapewniał właściciel lokalu, stąd zdziwiłem się, że ja sam teraz muszę kupić sobie gaśnicę. Czy zakup gaśnic i innych środków (...)"

Pijany pracownik w pracy

Pytanie: "Jakie może podjąć czynności dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel jest w stanie po spożyciu alkoholu w miejscu pracy?"

Upomnienie a wypowiedzenie

Pytanie: "Mój szef próbował wręczyć mi upomnienie, w którym zawarł 2 miesięczny okres na poprawę, po którym - jak powiedział - jak się nie poprawię, to mnie zwolni. Ponieważ nie zgadzam się z tym, co zostało tam napisane, odmówiłam podpisania, na co on stwierdził, że ponieważ na dokumencie widnieje nazwisko jeszcze jednej osoby (mojej przełożonej) i była obecna podczas wręczania mi pisma, więc i tak ma świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być (...)"

Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy

Pytanie: "Kontrahent nie zapłacił firmie należności w wysokości ponad 20.000 zł. W postępowaniu sądowym kontrahent - pozwany o zapłatę należności bronił się m.in. zarzutem, że pracownicy firmy powoda nie wywiązywali się sumiennie ze swoich obowiązków. Sąd orzekł o zasadności odmowy zapłaty przez pozwanego właśnie na skutek niewłaściwego wykonania usługi przez pracowników firmy. Czy pracodawca ma możliwość dochodzenia straconych należności od pracowników niewłaściwie wywiązujących (...)"

Niewpisywanie tematów w dzienniku lekcyjnym

Pytanie: "Nauczyciel przedmiotu geografii jest na zwolnieniu lekarskim (tydzień). Zastępujący go nauczyciel, zgłosił, że w dzienniku lekcyjnym brak jest wpisanych tematów lekcyjnych od dnia 10 września 2006r. Zajęcia były realizowane, co nie ulega wątpliwości. Jak mam potraktować tego nauczyciela, gdy powróci do pracy?"

Stawki kar za uszkodzenie mienia pracodawcy

Pytanie: "W firmie zdarza się coraz więcej sytuacji uszkodzenia samochodów służbowych przez zatrudnionych kierowców. (Na marginesie firma nasza nie jest firmą transportową). W związku z powyższym Dyrekcja firmy wprowadziła zasadę, że w przypadku uszkodzenia pojazdu z winy pracownika, ma on wystawianą notę księgową na szkodę w wysokości: 1. samochód ciężarowy 2.500 PLN; 2. samochód osobowy 1.500 PLN oczywiście jeżeli wartość szkody jest wyższa niż w/w kwoty. Pracownik otrzymuje (...)"

Używanie otwartego ognia w mieście

Pytanie: "Czy w mieście można używać otwartego ognia, czyli palić ogniska na dzialkach budowlanych, spalać liście? Nie chodzi mi o prawo sąsiedzkie, ale przepisy przeciwpożarowe, porządkowe. "

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"

Utrzymanie czystości na klatce schodowej

Pytanie: "Jestem zarządcą sądowym nieruchomości, która w 100 % stanowi własność prywatną. Budynek to lokale mieszkalne. W jednej z klatek schodowych na najwyższym piętrze lokatorzy w klatce zrobili magazyn rzeczy używanych i chwilowo niepotrzebnych (stare telewizory, pudła po sprzęcie komputerowym, odzież, meble,obuwie). Czy istnieją jakieś przepisy zakazujące przetrzymywania na klatce schodowej budynku przedmiotów i rzeczy należących do mieszkających tam ludzi. Klatka schodowa jest wprawdzie (...)"

Poprawki naniesione na weksel

Pytanie: "Czy można poprawić źle wypełnioną datę na wekslu in blanco? Jeśli tak to w jaki sposób to zrobić?"

Nagana a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to tylko kwestia dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej."

Woda dla pracownika

Pytanie: "Nauczyciel pracujący na pełen etat głosem w szkole. Czy nauczyciel powinien być zaopatrzony w płyny np. wodę? Czy wynika to z przepisów bhp? Proszę o podstawę prawną."

Kara nagany lub upomnienia pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika