Rząd rozmawia z nauczycielskimi związkami zawodowymi

10.6.2008

Poprawa warunków wynagrodzeń dla nauczycieli, definicja pracy w warunkach szczególnych oraz kwestia emerytur pomostowych były głównymi tematami spotkania związków zawodowych środowisk nauczycielskich z przedstawicielami rządu.

Zgodnie ze wstępną propozycją przedstawioną przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty od 2009 r. miałoby wynosić 100 proc. kwoty bazowej określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Dla nauczyciela kontraktowego byłoby to odpowiednio - 120 proc., dla mianowanego - 145 proc., dla dyplomowanego - 180 proc. Podwyższenie tych stawek będzie miało znaczący wpływ na wzrost wynagrodzeń, w tym w szczególności dla nauczycieli stażystów. Zwiększone miałyby zostać również minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Związkowcy uznali propozycję za idącą w dobrym kierunku, wymagającą jednak dalszej dyskusji.

Ponadto strona rządowa podkreśliła, iż argumenty zaprezentowane przez związkowców są niewystarczające do uznania zawodu nauczyciela, jako umożliwiającego przechodzenie na wcześniejszą emeryturę. Sekretarz stanu w KPRM Michał Boni zaproponował przygotowanie w ramach rządowego programu „50+" specjalnego projektu skierowanego do tej grupy zawodowej. - Głównym celem rządu jest podjęcie działań, które doprowadzą do wzrostu zatrudnienia oraz zwiększenia aktywności zawodowej wśród nauczycieli - powiedział.

W spotkaniu udział wzięli przedstawiciele Związku Nauczycielstwa Polskiego, Forum Związków Zawodowych, a także - w charakterze obserwatorów - przedstawiciele nauczycielskiej „Solidarności".

Źródło: www.kprm.gov.pl

Zob.: Stanowisko strony rządowej w odpowiedzi na pytania zadane w czasie spotkania z przedstawicielami oświatowych związków zawodowych, które odbyło się 5 czerwca br.

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Komisja pojednawcza - do rozwiązania sporów pracowniczych

Odpowiedzialność zawodowa rzeczoznawców majątkowych

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Za co i w jaki sposób odpowiada dyscyplinarnie nauczyciel?

Kiedy lekarz jest obowiązany wezwać Policję w związku z wykonywanymi czynnościami zawodowymi?

Jakie przychody z działalności gospodarczej są zwolnione z opodatkowania?

Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?

Pytania i odpowiedzi

Obniżenie dodatku funkcyjnego pracownikowi

Pytanie: "Dodatek funkcyjny jest dodatkiem przyznawanym na czas pełnienia funkcji np. kierowniczych. Proszę o informacje, czy obniżenie tego dodatku wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi i wypowiedzenia zmieniającego?"

Wgląd do protokołu PIP

Pytanie: "W związku z wykroczeniami przeciwko zapisom Kodeksu Pracy przez mojego pracodawcę, wystosowałem do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o przeprowadzenie stosownej kontroli. Moje spostrzeżenia w pełni się potwierdziły, a przeprowadzający czynności kontrolne inspektor w nocie zwrotnej poinformował mnie o tym, iż pracodawca został zobowiązany wystąpieniem pokontrolnym do postępowania zgodnego z prawem. Ponadto w związku z ujawnionymi wykroczeniami w stosunku do pracodawcy zostały podjęte (...)"

Zasady obliczania wynagrodzenia

Pytanie: "W skład płacy wchodzą m.in. stawka (płaca zasadnicza) oraz dodatek za okres przepracowany w przedsiębiorstwie, ustalony procentowo ze związkami zawodowymi. Pracownik o wyższych kwalifikacjach i odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za tym idzie wynagrodzenie rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: (...)"

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Pytanie: "Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia i wnioskować o wydanie przez nią opinii, jeśli tak, to którą organizację powinien zawiadomić i czy może wyznaczyć jej termin na wydanie opinii?"

Odprawa a likwidacja zakładu

Pytanie: "Likwidując działalność gospodarczą mam obowiązek dokonać zwolnień pracowników, wystawić świadectwo pracy. Gdy zatrudniałem 2-ch pracowników, jakie mam obowiązki przy zwalnianiu, czy muszę udzielić odpraw?"

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "W regulaminie pracy publicznego ZOZ istnieje zapis, iż wynagrodzenie wypłacane jest z dołu do dnia 5-go miesiąca. Zmiana terminu wypłaty wynagrodzeń powinna być uzgodniona ze związkami zawodowymi. W związku ze składaniem wniosku o kredyt do banku, dyrektor chciałby wypłacić wynagrodzenia nieco wcześniej niż zwykle - 28 września (zwykle wypłacane były 2-3 następnego miesiąca). Czy w tej sytuacji (w regulaminie jest zapis dokładnie taki jak podano wyżej) dyrektor musi uzgadniać (...)"

Uzgodnienia ze związkami zawodowymi

Pytanie: "Zgodnie z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Co to oznacza w uzgodnieniu? Czy indywidualne wnioski typu bilet na basen winny też być uzgadniane z zoz?"

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Pytanie: "Zgodnie z art.42 par. 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca zamierza skorzystać z tej możliwości kilkakrotnie po kilka lub kilkanaście dni "pod rząd" (...)"

Praca ponad limit nadgodzin

Pytanie: "Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę innej liczby godzin nadliczbowych. Czy w tym wypadku słowo „innej” oznacza większej czy mniejszej liczby nadgodzin? Czy w przypadku gdy pracodawca „administracyjnie” (brak uzgodnień związków zawodowych) wprowadził w regulaminie (...)"

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

Pytanie: "Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W tym czasie do podziału pośród pracowników została zgodnie z porozumieniem pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą, przyznana ekstra premia, w której przyznano ją pracownikom będącym w okresie zatrudnienia na dzień 1 listopada 2013 r., ( w tym czasie pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym). Nie nastąpiły żadne zmiany w warunkach zatrudnienia. Czy w tym wypadku pracodawca ma rację nie przyznając pracownikowi tej (...)"

Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń

Pytanie: "Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie jak w PUZP) ustanowione jest prawo do jednego dnia wolnego, płatnego jak za urlop wypoczynkowy, za każdy przepracowany miesiąc w systemie ruchu ciągłego. Wykonalność tego zapisu, ze względu na trudną sytuację pracodawcy, została kilka lat temu zawieszona do końca 2007 r. na mocy porozumienia pomiędzy pracodawcą, (...)"

Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego

Pytanie: "Otrzymałam wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę - przejście ze stanowiska pracownika umysłowego na stanowisko robotnicze z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest likwidacja stanowiska. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Nie jest to zwolnienie grupowe. Czy jako członek zarządu zakładowych związków zawodowych jestem objęta ochroną dotyczącą płacy i przez jaki okres? W ustawie o szczególnych zasadach (...)"

Nierzetelny wywiad środowiskowy kuratora

Pytanie: "Na potrzeby sprawy rozwodowej sąd wyznaczył kuratora dla sprawdzenia warunków rodziny. Mieszkamy z żoną w domu razem z dzieckiem. Postępowanie urzędnika jest niesamowicie obrzydliwe, bowiem nie rozmawia on w ogóle ze mną ani z dzieckiem. Mniejsza o to, że kuratorka pomija kluczowe informacje dotyczące wychowania dziecka, przedstawiane przeze mnie (w ogóle ich nie notuje i pomija w rozmowie) ale gorsze jest to, że zupełnie nie zwraca uwagi, a nawet nie dopuszcza do głosu 9-letniego (...)"

Definicja rezydenta i nierezydenta

Pytanie: "Kto w świetle prawa dewizowego jest rezydentem i nierezydentem? "

Zażalenie na połączenie spraw

Pytanie: "Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. Zorientowałam się później, że wypowiedzenie jest też niezgodne z prawem (art. 39 Kp), brak też konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 20 KN). Oba pozwy wniesione 6 maja 2005 roku. Wyrok przywracający mnie do pracy zapadł dopiero 2 marca 2006. Na drugiej rozprawie o przywrócenie do pracy Sąd zapytał mnie czy (...)"