Umowa o pracę członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - opinia prawna

Opinia prawna

Z treści zapytania można wnioskować, że wątpliwość budzi szczególnie fakt zawarcia umowy o pracę przez pełnomocnika. Aby wyjaśnić postawiony problem należy zwrócić w pierwszej kolejności uwagę na przepis art. 3 [1] § 1 kodeksu pracy, czyli ustawy regulującej prawa i obowiązki pracowników i pracodawców (art. 1 k.p.). Stanowi on: „Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.” Czynnościami, o których mowa w tym przepisie są zarówno czynności polegające na składaniu oświadczeń woli m.in.: dotyczących nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy oraz czynności nie polegające na składaniu oświadczeń woli jak oświadczenia wiedzy zawarte w świadectwach pracy. Z przepisu tego wynika, więc, że jeżeli dla przykładu pracodawcą jest spółka to czynność polegająca na nawiązaniu stosunku pracy z pracownikiem jest dokonywana przez osobę lub organ zarządzający tą spółką albo inną wyznaczoną do tego osobą np. pełnomocnika. W przypadku nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki z o.o. zastosowanie znajdzie również przepis art. 209 kodeksu spółek handlowych, który przewiduje, że w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Tak też się stało w opisanym przypadku. Trzeba zaznaczyć, że nie ma przy tym znaczenia fakt, iż pełnomocnikiem jest osoba, która nie jest w żaden sposób związana ze spółką. O ile osoba ta została powołana zgodnie z wymogami kodeksu spółek handlowych, czyli w drodze uchwały zgromadzenia wspólników wówczas ma prawo dokonywać czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oczywiście zakładając, że do dokonywania tych czynności została umocowana. Opierając się na podanych informacjach należy stwierdzić, że umowy o pracę zawarte z członkami zarządu są ważne. Co się tyczy członka zarządu, który związany jest ze spółką umową o pracę zawartą w okresie, gdy nie był członkiem zarządu, to umowa ta również jest ważna.