Definicja czasu pracy

Odpowiedź prawnika: Definicja czasu pracy

Zgodnie z art. 128 par. 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Przyjmuje się, że od momentu wejścia na teren zakładu pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, a w konsekwencji od tego momentu liczy mu się czas pracy. Jako czas pracy liczy się więc nie tylko czas wykonywania efektywnej pracy, ale cały okres czasu w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Od pracodawcy zależy w jaki sposób zorganizuje pracownikom czas pracy. Jeżeli przebranie się w ubranie robocze jest konieczne i wynika ze specyfiki pracy, będzie wliczało się do czasu pracy. Można się jedynie zastanowić, czy czas 20 minut jest konieczny dla wykonaniu czynności przygotowujących i kończących pracę. Czas na przygotowanie musi być tak obliczony, aby wystarczał na przebranie się i objęcie stanowiska pracy, a po zakończeniu pracy na przebranie się we własne ubranie i opuszczenie miejsca pracy przez pracownika.

Nakazanie pracownikom pracy przy maszynach przez 8 godzin na dobę będzie stanowiło naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, a czas w którym pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy ponad ośmiogodzinny czas pracy stanowił będzie nadgodziny i rodził po stronie pracownika roszczenie o oddanie czasu wolnego od pracy z tytułu nadgodzin, a w przypadku nie oddania przez pracodawcę czasu wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym będzie po stronie pracodawcy rodziło obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu przepracowanych nadgodzin.