Definicja czasu pracy

Pytanie:

"Pracownicy fizyczni pracują przy obsłudze maszyn. Obowiązuje ich 3-zmianowy rozkład czasu pracy, 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo. Czy ośmiogodzinna norma dobowa czasu pracy dotyczy tylko tzw. czasu efektywnego wykonywania czynności na poszczególnych stanowiskach pracy (przy obsłudze maszyn), czy do ośmiogodzinnego czasu pracy należy wliczyć czas od wejścia na teren zakładu, poprzez przebranie się w ubranie robocze a następnie udanie się na stanowisko pracy, po czym ponowne przebranie się i wyjście poza teren zakładu pracy? Efektywny czas pracy w przypadku naszych pracowników wynosi 7 godzin i 40 minut, natomiast pozostałe 20 minut zabierają im czynności związanie z przygotowaniem się do pracy i po pracy (przebranie). Czy możemy nakazać pracownikom, aby przy maszynach pracowali całe 8 godzin?"

Odpowiedź prawnika: Definicja czasu pracy

Zgodnie z art. 128 par. 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Przyjmuje się, że od momentu wejścia na teren zakładu pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, a w konsekwencji od tego momentu liczy mu się czas pracy. Jako czas pracy liczy się więc nie tylko czas wykonywania efektywnej pracy, ale cały okres czasu w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Od pracodawcy zależy w jaki sposób zorganizuje pracownikom czas pracy. Jeżeli przebranie się w ubranie robocze jest konieczne i wynika ze specyfiki pracy, będzie wliczało się do czasu pracy. Można się jedynie zastanowić, czy czas 20 minut jest konieczny dla wykonaniu czynności przygotowujących i kończących pracę. Czas na przygotowanie musi być tak obliczony, aby wystarczał na przebranie się i objęcie stanowiska pracy, a po zakończeniu pracy na przebranie się we własne ubranie i opuszczenie miejsca pracy przez pracownika.

Nakazanie pracownikom pracy przy maszynach przez 8 godzin na dobę będzie stanowiło naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, a czas w którym pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy ponad ośmiogodzinny czas pracy stanowił będzie nadgodziny i rodził po stronie pracownika roszczenie o oddanie czasu wolnego od pracy z tytułu nadgodzin, a w przypadku nie oddania przez pracodawcę czasu wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym będzie po stronie pracodawcy rodziło obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu przepracowanych nadgodzin.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika