Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Przede wszystkim w opisanej sytuacji należy podważyć prawidłowość zaświadczenia lekarskiego. Zgodnie z art. 59 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Kontrolę wykonują lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Również pracodawca może wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich dla celów wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Zakład informuje pracodawcę o wyniku postępowania. Dopiero po ustaleniu nieprawidłowości zwolnienia można uznać nieobecność pracownika w pracy za nieusprawiedliwioną i wskazać ją jako podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę albo udzielić upomnienia lub nagany.