Jednoczesne zajęcie konta i wynagrodzenia

Odpowiedź prawnika: Jednoczesne zajęcie konta i wynagrodzenia

 Egzekucja z wynagrodzenia za pracę oraz egzekucja z rachunków bankowych to dwa (spośród kilku) dopuszczalnych sposobów przeprowadzenia egzekucji. Jeżeli rachunek bankowy jest wspólny dla obu małżonków, komornik powinien dysponować tytułem wykonawczym wydanym przeciwko obojgu małżonkom dla dokonania zajęcia tego rachunku (zakładamy że tak właśnie jest). Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego nie podlegają egzekucji - m. in. - u dłużnika pobierającego periodyczną stałą płacę - pieniądze w kwocie, która odpowiada nie podlegającej egzekucji części płacy na czas do najbliższego terminu wypłaty. Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Natomiast przepisy kodeksu pracy przewidują, iż z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu należności w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Zgodnie z treścią Rozporządzenia RM wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości najniższego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 75% wynagrodzenia, przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 90% wynagrodzenia, przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w kodeksie pracy. Natomiast, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, powyższe kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przedstawionym stanie faktycznym wydaje się, iż celowym byłoby skierowanie do komornika wniosku o zwolnienie spod zajęcia kwoty wynagrodzenia za pracę, która powinna być zwolniona z mocy samych przepisów aktów powołanych powyżej. Rozwiązaniem doraźnym mogłoby być wypłacanie kwoty wynagrodzenia wolnej od egzekucji "do ręki" przez zakład pracy, który zgodnie z zajęciem komorniczym zobowiązany jest przekazać komornikowi pozostałą część. Wydaje się także, iż w przypadku, gdy ta sytuacja nie zostanie inaczej rozwiązana, przysługuje Państwu skarga na czynności komornika.