Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu

Odpowiedź prawnika: Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu

Z zadanego pytania wynika, że pracownik został zatrudniony u tego samego pracodawcy na kolejny okres czasu, przy czym umowa jest nadal na pół etatu.

Zgodnie z art. 154 § 2 kodeksu pracy - urlop pracownika zatrudnionego na pół etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny pracownikowi zatrudnionemu na cały etat. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na cały etat, przy stażu wskazanym w pytaniu wynosi 26 dni. Zatem, wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na pół etatu wynosić będzie 13 dni.

Zgodnie z 155¹  kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Zatem, za każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje: 1/12*13, co daje dla trzech miesięcy 3,25 dnia, a dla 9 miesięcy – 9,75. Ponieważ, zgodnie z art. 155³ § 1, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.Tak więc za trzy miesiące przepracowane u danego pracodawcy pracownikowi przysługują 4 dni, zaś za 9 miesięcy – 10 dni. Dodając te dni dochodzimy do sytuacji, w której pracownikowi takiemu przysługuje więcej dni urlopu niż gdyby przepracował cały rok w ciągłości. Takiej sytuacji zapobiega jednak brzmienie art. 155³ § 2, zgodnie z którym wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2. Tak więc, w sytuacji wskazanej w pytaniu, pracownikowi należy się 13 dni urlopu.

Na marginesie można wskazać, że co do zasady, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego,  w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.