Kolejna umowa na czas określony

Kodeks pracy stanowi, że każda umowa o pracę - na czas określony, nieokreslony, na czas wykonywania określonej pracy czy umowa o pracę na zastępstwo może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny. Umowa o pracę na okres próbny, choć jest umową czasową, nie może być traktowana jako umowa na czas określony, wywołującą określone skutki w prawie pracy. Wobec tego umowa na czas określony zawarta na okres od 1 lipca 2002 do 31 października 2002 jest umowa terminową - na czas określony.Należy jednak pamiętać, że od 29 listopada 2002r., przepis, na podstawie którego trzecia umowa o pracę na czas określony była równoznaczna z umową o pracę na czas określony, jeżeli poprzdnio strony zawarły dwie umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy o ile przerwa między nimi nie przekraczała 1 miesiąca, ulega zawieszeniu do dnia przystąpienia Polski do UE.