Likwidacja oddziału lub całej firmy

Odpowiedź prawnika: Likwidacja oddziału lub całej firmy

W niniejszej sytuacji zastosowanie mieć będą przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych); Dz. U. 2003 nr 90 poz. 844 z późn. zm.

Wskazać przy tym trzeba, że ustawa ta obowiązywać będzie w opisywanej sytuacji niezależnie od tego, czy zamknięta zostanie cała firma, czy też jedynie jej oddział. Zgodnie bowiem z przepisem art. 1 ust. 1 tej ustawy, stosuje się ją, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a liczba zwolnionych (w okresie nieprzekraczającym 30 dni) osób (niezależnie od tego, czy poprzez wypowiedzenie umowy o pracę, czy na podstawie porozumienia stron) wynosi 10, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników. Przepisy mówią, że zwolnienia nie muszą następować jednocześnie, ale również w przeciągu nie więcej niż 30 dni. Okres ten liczy się od złożenia wypowiedzenia przez pracodawcę, natomiast nie ma tutaj znaczenia rozwiązanie umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Nie ma także znaczenia okoliczność, czy dany pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy terminowej, czy też na czas nieokreślony.

Ustawa nakłada na pracodawcę planującego zwolnienia grupowe szereg obowiązków. Musi on skonsultować zamiar przeprowadzenia takich zwolnień z działającą w zakładzie pracy organizacją związkową. Zgodnie z przepisem art. 2 ust. 3 ustawy winien on zawiadomić związki zawodowe o: przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości. 

Te same informacje pracodawca powinien przekazać powiatowemu urzędowi pracy  (z wyłączeniem jednak informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom).

Zgodnie z przepisami cytowanej ustawy:

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 

Co istotne, jeżeli w razie poprawy sytuacji gospodarczej zdecyduje się Pan wznowić działalność, stosować się będzie przepis art. 9 ustawy- W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. 

Na zakończenie wskazać trzeba, że SN w wyroku z dnia 17 maja 2007r., sygn. III BP 5/2007,  LexPolonica nr 1527611 uznał, że Ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm.) stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego (art. 1 ust. 1 tej ustawy w związku z art. 42 § 1 kp).

Jeżeli więc zdecyduje się Pan nie na redukcję etatów, a jedynie na zmianę warunków pracy i płacy, konieczne będzie również i  w tym wypadku stosowanie przepisów omawianej wyżej ustawy.

Polecamy również zapoznanie się z naszym artykułem:

Co nieco o ustawie dotyczącej zwolnień grupowych (...)