Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
Pytanie:
"W Spółce z o.o. po zmniejszeniu zatrudnienia spółka liczy 4 pracowników łącznie z Prezesem Spółki, który też zatrudniony jest na umowę o pracę. Spółka ostatniego dnia października tego roku ma być zlikwidowana. 3 pracowników chciałoby na swoja prośbę ostatniego dnia października rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Natomiast jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym do końca roku. Czy w związku z likwidacją firmy muszę wypłacić odprawę pracownikom, którzy chcą z własnej inicjatywy rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron oraz pracownicy na urlopie wychowawczym?"
Odpowiedź prawnika: Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
Na podstawie art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
-
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
-
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
-
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa powyżej, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Przepisy w/w ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
W przedmiocie odprawy dla pracownicy na urlopie wychowawczym proponujemy zapoznać się z treścią odpowiedzi zatytułowanej Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym.
Jak wynika z powyższego, do wypłaty odprawy z w/w przyczyn niezbędnym warunkiem (w każdym z powyższych przypadków) jest zatrudnianie przez pracodawcę co najmniej 20 pracowników. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie spełnia powyższego warunku, a więc nie będzie się należała odprawa pracownikom powyższej spółki.
W przedmiocie odpraw pracowniczych proponujemy zapoznać się z artykułem zatytułowanym Co nieco o ustawie dotyczącej zwolnień grupowych, czyli o ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników od 1 stycznia 2004 r.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?