Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Stosownie do treści art. 4772 kodeksu postępowania cywilnego, zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nadanie wskazanego rygoru w części dotyczącej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę ma charakter obligatoryjny dla sądu. Oznacza ono, iż w zakresie objętym rygorem pracownik może dochodzić stosownej należności w trybie postępowania egzekucyjnego przeciwko pracodawcy - wystarczający do tego będzie odpis wyroku, choćby nieprawomocnego. Na tej podstawie należy uznać, iż pracodawca ma obowiązek spełnić świadczenie objęte rygorem natychmiastowej wykonalności bezpośrednio od momentu ogłoszenia orzeczenia lub podpisania jego sentencji.
Rygor natychmiastowej wykonalności można podważyć wytaczając środek zaskarżenia przeciwko wyrokowi - apelację. Przepisy przewidują, iż rygor ten wygasa z chwilą ogłoszenia lub podpisania sentencji orzeczenia zmieniającego albo uchylającego wyrok lub postanowienie o natychmiastowej wykonalności wyroku. Uchylając lub zmieniając wyrok, któremu został nadany interesujący nas rygor, sąd na wniosek pozwanego orzeka w orzeczeniu kończącym postępowanie o zwrocie spełnionego lub wyegzekwowanego świadczenia lub o przywróceniu stanu poprzedniego.
Gdy chodzi natomiast o skargę kasacyjną, to w sprawach o prawa majątkowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przysługuje ona jedynie wówczas, gdy wartość przedmiotu zaskarżenia jest wyższa niż 10.000 zł.