Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy

Odpowiedź prawnika: Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy

W zasadzie prawa pracownika nie zostały naruszone, bowiem otrzymuje on nadal wynagrodzenie za pracę, jego warunki pracy nie uległy pogorszeniu i obowiązuje go nadal podpisana umowa o pracę. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę. Jeśli nie jest mu w stanie zapewnić odpowiedniej pracy i wypłaca mu mimo to wynagrodzenie tak jakby pracował, to nie ma w tym nic nielegalnego. Pracownik pozostaje pod nadzorem i kierownictwem pracy i powinien wykonywać powierzoną mu pracę. Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Pan ma zawartą umowę a zatem umowa ta posiada przepisane elementy. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. W Pana przypadku nie doszło jednak do zmiany warunków umowy, gdyż obowiązuje Pana nadal poprzednia. To pracodawca ma problem jeśli nie jest w stanie zapewnić Panu pracy. Może wypowiedzieć Panu warunki umowy lub wypełniać warunki nadal obowiązującej.