Odmowa wyjazdu na delegację

Odpowiedź prawnika: Odmowa wyjazdu na delegację

Co do zasady odmowa wyjazdu na delegację może być potraktowana jako odmowa wykonania polecenia służbowego. Takie polecenie wyjazdu powinno wiązać pracownika zgodnie z zasadą podporządkowania. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej zasady – zgodnie z przepisem art. 178 § 1 i 2 k.p. kobiety w ciąży, jak i pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Z uprawnienia tego, czyli uzależnienia delegowania pracownika od wyrażenia przez niego zgody, korzystają również pracownicy – ojcowie lub opiekunowie dziecka w wieku do czterech lat – na podstawie art. 189¹ k.p.

Pracownik, który nie korzysta z tego uprawnienia może odmówić wykonania polecenia tylko w wyjątkowej sytuacji.

Odmowa wyjazdu w delegację jest odmową wykonania polecenia służbowego czyli niewykonaniem obowiązku pracowniczego i zależnie od okoliczności grozi za to kara upomnienia lub nagany, wypowiedzenie umowy o pracę czy w szczególnych wypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. dyscyplinarne).  W razie zastosowania takich konsekwencji pracownik może przed sądem pracy ubiegać się o uznanie, że w danej, konkretnej sytuacji odmowa wykonania polecenia wyjazdu była uzasadniona czy usprawiedliwiona wyjątkowymi okolicznościami.

Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek się podporządkować poleceniom pracodawcy, pod warunkiem że polecenia te dotyczą wykonywanej pracy – nie są sprzeczne z obowiązującym prawem i umową o pracę. Pracodawca powinien więc zwrócić uwagę na to, czy jego polecenie służbowe nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i czy może być przez pracownika zrealizowane.

Prosimy również o zapoznanie się z naszymi informacjami prawnymi:

Podróż służbowa a odmowa pracownika

Wykonywanie obowiązków pracowniczych