Pytanie klienta:
""W sytuacji, gdy zasady wynagradzania członków zarządu określa według umowy spółki z o.o., jej rada nadzorcza, a członków zarządu zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, wydaje się możliwa zmiana tych zasad poprzez wprowadzenie odprawy pieniężnej dla członka zarządu odwołanego (umowa spółki nie przewiduje, że może być odwołany tylko z ważnych przyczyn). Czy jest możliwe zagwarantowanie na przyszłość członkom zarządu w takiej spółce z o.o. odprawy pieniężnej w związku z odwołaniem z zarządu i wypowiedzeniem z tej przyczyny umowy o pracę na czas nieokreślony? Odprawa byłaby swego rodzaju odszkodowaniem czy też zrekompensowaniem nagłego, nie do przewidzenia przez członka zarządu zaprzestania sprawowania funkcji członka zarządu bez specjalnych przyczyn w następstwie jego odwołania - nie rezygnacji (np. realizacja polityki osobowego obsadzania stanowiskami przez wspólników - zwłaszcza tych strategicznych). Nadto byłaby dodatkowym atutem dla potencjalnych kandydatów na członków zarządu.""
Odpowiedź prawnika:
Oczywiście jest to jak najbardziej możliwe. Warunki przyznania takiej odprawy (np. mogą Państwo wyłączyć jej przyznanie w razie nie udzielenia członkom zarządu absolutorium albo w razie skierowania pozwu za szkodę wyrządzoną spółce przez członka zarządu) i jej wysokość, a także inne ewentualne kwestie z tym związane, powinny być zawarte w umowie o pracę.