Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
Pytanie:
"Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 18.08.2003 r. W związku z niewłaściwym wypełnianiem obowiązków brygadzisty, pracodawca zmuszony jest wypowiedzieć umowę o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia za pracę. Proponuje mu inne stanowisko i niższe wynagrodzenie. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków płacy i stanowiska w w/w sytuacji? Czy okres wypowiedzenia jest identyczny jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (tzn. 1 miesiąc)?"
Odpowiedź prawnika: Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
W myśl art. 42 par. 1 kodeksu pracy, do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, a zatem również w zakresie terminów wypowiedzenia zmieniającego. Odwołując sie zatem do treści art. 36 par. 1 kp nalezy uznać, iż w wypadku wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie terminy uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:
-
2 tygodnie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej, niż 6 miesięcy,
-
1 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy, lecz nie dłużej, niż 3 lata,
-
3 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
W przypadku opisanym w pytaniu okres wypowiedzenia zmieniającego wyniesie zatem 1 miesiąc.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?