Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników

Odpowiedź prawnika: Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników

Jeżeli pracownik podejmuje naukę na podstawie skierowania przez pracodawcę, przysługuje mu urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy. Wymiar urlopu szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej, przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, dla pracownika skierowanego na studia zaoczne wynosi 28 dni. Pracownik otrzymuje za ten czas wynagrodzenie takie, jak przy urlopie wypoczynkowym.

Zakład pracy może przyznać pracownikowi, którego skierował na studia dodatkowe świadczenia, w szczególności:

1. zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia w sposób obowiązujący przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,

2. pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,

3. pokryć opłaty za naukę, pobierane przez szkołę,

4. udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.

Jeżeli pracownik podejmuje studia bez skierowania, możliwe jest udzielenie urlopu bezpłatnego i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. Zakład pracy może też pokryć pracownikowi koszty związane z nauką. Czas urlopu bezpłatnego wlicza się do czasu pracy.

Jeżeli zakład pracy kieruje pracownika na studia i zwraca lub pokrywa część lub całość kosztów związanych z nauką, powinien zawrzeć z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Zawarcie takiej umowy jest równoznaczne ze skierowaniem pracownika na naukę w szkole.

Na możliwość skierowania pracownika na studia w celu podnoszenia kwalifikacji nie wpływa wymiar czasu pracy.

Informacje o kwestiach podatkowych zawiera odpowiedź zamieszczona na stronie naszego serwisu.