Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W art. 91 Kodeksu pracy zawarta została podstawa do dokonywania potrąceń przez pracodawcę nie tylko roszczeń pracodawcy w stosunku do pracownika, ale także na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika zobowiązań pracownika na rzecz osób trzecich. Dopuszczalne jest więc dokonywanie potrąceń rat kredytu z wynagrodzenia pracownika na rzecz banku udzielającego pracownikowi kredytu. Dla skuteczności dokonania takiego potrącenia konieczna jest zgoda pracownika wyrażona na piśmie. Zgodę tę pracownik może w każdej chwili cofnąć.
Należy jednak podkreślić, że dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika na rzecz osób trzecich nie jest obowiązkiem pracodawcy. Nawet w sytuacji, gdy pracownik wyrazi zgodę na dokonywanie przez pracodawcę potrąceń na rzecz osoby trzeciej, pracodawca nie ma obowiązku dokonać takich potrąceń. Ani pracownik, ani osoba trzecia nie może zmusić pracodawcy do dokonywania tych potrąceń. Nawet jeżeli w wyniku nie dokonania potrąceń na rzecz banku przez pracodawcę bank poniesie szkodę, to jego roszczenie wobec pracodawcy o naprawienie szkody będzie bezzasadne.