Pytanie klienta:
""Założyciel Niepublicznej Uczelni na podstawie Art. 80 ustawy o szkolnictwie wyższym i umocowań statutowych powołał pana XXX do pełnienia funkcji rektora jako organu jednoosobowego Uczelni . Na podstawie powołania został nawiązany stosunek pracy. Czy trafne jest stosowanie do rektora jako organu jednoosobowego uczelni powołanego przez założyciela zgodnie z wymogami art. 80 ustawy o szkolnictwie wyższym kodeksu pracy, a w szczególności rozdziału III oddziału 1 traktującego o stosunku pracy na podstawie powołania?""
Odpowiedź prawnika:
Rektor uczelni publicznej niespełniający w chwili wyboru wymogu zatrudnienia w uczelni jest zatrudniany, z pominięciem wymagań określonych w art. 121 ust. 3 ustawy, na warunkach określonych w ust. 1 najpóźniej w dniu poprzedzającym objęcie funkcji rektora. Zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym, w sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Nie każde „powołanie" jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania, o którym mowa w kodeksie pracy. Powołanie w rozumieniu kodeksy pracy jest odrębną od umowy o pracę podstawą nawiązania stosunku pracy. "Powołanie w rozumieniu kodeksu pracy jest aktem o podwójnym skutku. Polega ono na powierzeniu określonej osobie stanowiska lub funkcję oraz na nawiązaniu stosunku pracy osoby powołanej z daną jednostką organizacyjną" (por. Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Najnowsze wydanie: Kodeks pracy. Komentarz,Warszawa 2008 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wydanie IX). Tak więc w przypadku powołania w rozumieniu kodeksu pracy (o ile osoba powoływana wyraziła zgodę na powołanie) automatycznie nawiązywany jest stosunek pracy, a podpisywanie odrębnej umowy o pracę jest zbędne. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
Z przedstawionego opisu wynika, że stosunek pracy został nawiązany na podstawie umowy o pracę (podpisanej w wyniku powierzenia określonej osobie stanowiska), a nie na podstawie powołania w rozumieniu kodeksu pracy. W takiej sytuacji do stosunku pracy nie stosuje się przepisów kodeksu pracy dotyczących powołania. Ponieważ rektor jest pracownikiem, do stosunku pracy łączącego go z uczelnią stosuje się przepisy kodeksu pracy w zakresie nieuregulowanym ustawą o szkolnictwie wyższym.
Nie każde „powołanie" jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania, o którym mowa w kodeksie pracy. Powołanie w rozumieniu kodeksy pracy jest odrębną od umowy o pracę podstawą nawiązania stosunku pracy. "Powołanie w rozumieniu kodeksu pracy jest aktem o podwójnym skutku. Polega ono na powierzeniu określonej osobie stanowiska lub funkcję oraz na nawiązaniu stosunku pracy osoby powołanej z daną jednostką organizacyjną" (por. Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Najnowsze wydanie: Kodeks pracy. Komentarz,Warszawa 2008 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wydanie IX). Tak więc w przypadku powołania w rozumieniu kodeksu pracy (o ile osoba powoływana wyraziła zgodę na powołanie) automatycznie nawiązywany jest stosunek pracy, a podpisywanie odrębnej umowy o pracę jest zbędne. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
Z przedstawionego opisu wynika, że stosunek pracy został nawiązany na podstawie umowy o pracę (podpisanej w wyniku powierzenia określonej osobie stanowiska), a nie na podstawie powołania w rozumieniu kodeksu pracy. W takiej sytuacji do stosunku pracy nie stosuje się przepisów kodeksu pracy dotyczących powołania. Ponieważ rektor jest pracownikiem, do stosunku pracy łączącego go z uczelnią stosuje się przepisy kodeksu pracy w zakresie nieuregulowanym ustawą o szkolnictwie wyższym.