e-prawnik.pl Porady prawne

Powołanie przyczyn wypowiedzenia w uzasadnieniu

Pytanie:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy wraz z uzasadnieniem. Czy możliwe jest, żeby w czasie sprawy sądowej pracodawca powoływał się na inne argumenty niż te, które zostały zapisane w uzasadnieniu wypowiedzenia? Czy można powoływać się na takie argumenty, które nie mają bezpośredniego odzwierciedlenia w uzasadnieniu wypowiedzenia, ale pośrednio mogą mieć związek ze sprawą?

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Powołanie przyczyn wypowiedzenia w uzasadnieniu

2.2.2006

Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy mają być wskazane przez pracodawcę w uzasadnieniu wypowiedzenia. Wymagane jest, aby były to przyczyny konkretne i rzeczywiste. W zasadzie nie można tych przyczyn uzupełniać poprzez dodanie nowych argumentów. Jak orzekł Sąd Najwyższy: Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu. W pewnych sytuacjach przyczyny podane w uzsadnieniu można będzie rozwijać.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ