Pytanie klienta:
""Zatrudniliśmy pracownika, który przez ostatnie 7 lat pracował w Holandii, co dokumentuje drukiem E 301. Czy na podstawie tego dokumentu powinnam zaliczyć te 7 lat do podstawy obliczenia wymiaru urlopu?
""
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z przepisem art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich i obywateli państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego:
- w państwie wymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. A-c (chodzi o państwa Unii Europejskiej oraz państwa EOG)
- w innym państwie niż wymienione w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, za które były opłacane składki na Fundusz Pracy
są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.
Jak więc wynika z powyższego, udokumentowany okres zatrudnienia w Holandii będzie zaliczany do obliczenia wymiaru urlopu.