Praca w systemie D2D

Pytanie:

"Kiedy wykonuje pracę pracownik, sprzedający produkty w systemie D2D (door to door)? "

Odpowiedź prawnika: Praca w systemie D2D

Jest to sytuacja pracownika, który ma tzw. ruchome miejsce pracy i wykonuje pracę na pewnym obszarze. W przypadku takiego pracownika o wykonywaniu pracy będzie można mówić dopiero w momencie stawienia się w miejscu wykonywania czynności pracowniczych (np. u pierwszego klienta u którego wykonać ma określone zlecenie). Czas przejazdu do tego miejsca miałby charakter analogiczny do czasu przejazdu do miejsca pracy, które ma charakter stacjonarny. Dlatego czasu przejazdu do pierwszego miejsca wykonywania pracy nie stanowiłoby czasu pracy, nawet jeśli pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu, co w przypadku pracowników mobilnych jest zasadą.

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Systemy wynagradzania

Systemy czasu pracy

Ochrona młodzieży w miejscu pracy (według dyrektywy UE)

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Czas pracy nauczyciela

Jak ustalić pracownikom czas pracy?

Pytania i odpowiedzi

System pracy weekendowo-świątecznej

Pytanie: "Jak wynagradzać pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowo-świątecznej (na podstawie art. 144 K.P.) oraz czy ewentualnie należałoby wypłacać dodatki za przepracowane niedziele i święta oraz za dni wolne od pracy?"

Porozumienie zmieniające

Pytanie: "Zatrudniam pracownika w podstawowym systemie czasu pracy na umowę o pracę. W umowie o pracę nie zapisałem w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Podałem pracownikowi na piśmie w informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Nie obowiązuje u mnie w firmie żaden układ zbiorowy pracy oraz regulamin pracy. Zatrudniam (...)"

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

Pytanie: "W mojej firmie nie obowiązuje regulamin pracy ponieważ zatrudniam 13 osób na umowę o pracę. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy. O obowiązującym systemie czasu pracy pracownik informowany jest na piśmie w informacji art. 29 par. 3 kodeksu pracy. Od 1 marca chciałbym zatrudnić 2 pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Czy wystarczy dostarczyć pracownikowi na piśmie informację art. 29 par. 3 kodeksu pracy o obowiązującym od 01.03.2007 r. systemie (...)"

Praca na wolnym powietrzu

Pytanie: "Jestem cywilnym pracownikiem Jednostki Wojskowej zatrudnionym na etacie wartownika. Moja praca polega na ochronie obiektów Jednostki. Pracuję w systemie dwunastogodzinnego dnia pracy. Dotychczas nasz czas pracy wyglądał następująco: 2 godziny na posterunku (tj. na wolnym powietrzu), a następnie 2 godziny w pomieszczeniu, także łącznie 6 godzin na posterunku, a 6 w pomieszczeniu. Po zmianach, które nam wprowadzono będziemy przebywać 8 godzin na posterunku, a 4 w pomieszczeniu (2 godziny (...)"

Praca w niedzielę

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat zawsze pracuje od niedzieli do czwartku, natomiast piątek i sobota są dniami wolnymi od pracy. W jaki sposób spełnić obowiązek udzielenia pracownikowi co 4 niedzieli wolnej, czy ma to być w formie urlopu wypoczynkowego wnioskowanego przez pracownika, czy pracodawca może sam wyznaczyć inny dzień pracy np. sobotę która według stałego grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę (...)"

Umowa o pracę nakładczą a zbieg ubezpieczeń

Pytanie: "Od 2001 roku prowadzę działalność gospodarczą, obecnie zatrudniam 1 pracownika i odprowadzam do ZUS składki w pełnej wysokości. Zamierzam dodatkowo zatrudnić się na umowę o pracę nakładczą co spowoduje u mnie zbieg tytułów ubezpieczeń. Czy w takiej sytuacji przepisy pozwalają na wybór jednego tytułu ubezpieczenia, zwalniając z obowiązku odprowadzania składek od pozostałych?"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Nadgodziny i praca w systemie weekendowym

Pytanie: "Na umowie o pracę powinna być zawarta klauzula informująca, od której godziny przepracowanej w ciągu tygodnia zaczynają być naliczane nadgodziny. Czy w wypadku umowy zawartej na 3/4 etatu, czyli 30 godzin tygodniowo, mogą one być naliczane po przepracowaniu np. 50 godziny w danym tygodniu? Jak powinny być zatem naliczane do wypłaty te godziny przed ustaloną 50, czyli 20 przepracowanych nadgodzin? Jaka jest definicja weekendu w przepisie mówiącym o pracy weekendowej - czy jest to cały (...)"

Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia projektantów i sprzedawców w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy możliwe jest zatrudnienie sprzedawców w takim systemie?"

Praca przed komputerem a szkodliwe warunki

Pytanie: "Będę wystawiała świadectwo panu który pracuje u mnie jako grafik komputerowy dowiedziałam się od znajomej, że powinnam jego pracę przy komputerze potraktować jako pracę w warunkach szkodliwych. Czy to prawda? "

Opłacanie składek emerytalnych przez cudzoziemca

Pytanie: "Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce na podstawie umowy o pracę posiada aktualną kartę czasowego pobytu, odprowadza wszystkie składki ZUS(emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne). Praca jest czasowa i on nie będzie miał emerytury w Polsce. Czy jest możliwość zwrotu całej kwoty, czy jej części stanowiącą sumę dokonywanych do tej pory składek? "

Czas pracy kierowcy ambulansu

Pytanie: "Czy kierowca sanitarki (samochód mogący być używany jako ambulans, pojazd uprzywilejowany w ruchu drogowym), który jest zatrudniony w przychodni przyzakładowej (ambulatorium) może być zatrudniony w systemie czterobrygadowym - 6 dni roboczych po osiem godzin pracy, plus dwa dni wolne?"

Definicja pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Pytanie: "Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia? "

Praca w porze nocnej opiekującej się dzieckiem

Pytanie: "Czy kobiecie która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i korzysta z przerwy na karmienie przysługuje prawo do pracy na jedną zmianę? Jak w świetle prawa jest interpretowane określenie "pora nocna" w godzinach od – do?"

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę

Pytanie: "Czy 12-godzinna praca w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy ( w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia normy dobowej do 12 godzin, ale bez szczególnego harmonogramu czasu pracy - praca odbywa się od poniedziałku do piątku po 8 godzin i tylko w szczególnych przypadkach jest wydłużana ponad 8 godzin ) jest wynagradzana ze 100 % dodatkiem za cały czas pracy (12 godzin) z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy (40 godz.)? Czy też jest wynagradzana (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika