Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Skoro doszło do przejęcie pracownika na podstawie artykułu 23[1] kodeksu pracy, to zgodnie z treścią art. 241[8] kodeksu pracy w ciągu jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23[1], stosuje się do nich postanowienia układu zbiorowego pracy (zakładowego lub ponadzakładowego), którym byli dotąd objęci. Pracodawca może od razu stosować do przejętych pracowników warunki korzystniejsze od tych, które wynikały z dotychczasowego układu. Po upływie jednego roku zmiana warunków umów o pracę lub warunków wynikających z innych aktów prawnych, na mocy których był nawiązany stosunek pracy, może nastąpić tylko z chwilą upływu okresu ich wypowiedzenia.
Zgodnie bowiem z artykułem 241[8] kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, układ zbiorowy pracy, którym byli objęci przejmowani pracownicy zachowuje swą moc prawną w okresie jednego roku od dnia przejęcia, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej.
Przez okres jednego roku nowy pracodawca jest związany układem w takim kształcie, w jakim on istniał w dniu przejęcia pracowników, a późniejsze zmiany tego porozumienia już go nie dotyczą. Zgodnie z § 2 analizowanego artykułu, po upływie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę stosowanie dotychczasowego układu zbiorowego pracy wygasa, lecz wynikające z niego warunki umów o pracę lub innych aktów kreujących stosunek pracy stają się integralną częścią tych aktów i mogą być zmienione dopiero w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Do tego wypowiedzenia nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiedzenia warunków zatrudnienia.
Zatem, jeżeli względem tego pracownika nie zostało dokonane wypowiedzenie zmieniające, faktycznie pracownik może żądań realizacji uprawnień wynikających z omawianego układu zbiorowego.