Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Odpowiedź prawnika: Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

 Zgodnie z art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy w całości lub części na innego pracodawcę staje się on co do zasady z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że jedyną zmianą w istniejącym stosunku pracy jest zmiana osoby pracodawcy. Dodatkowo przedmiotowa zmiana następuje ex lege (automatycznie), co oznacza, że żadne porozumienie stron (pracownika i nowego pracodawcy) nie jest potrzebne. Wobec tego nie jest koniecznym ani sporządzenie nowej umowy o pracę lub aneksu do starej ani też zamieszczenie informacji o przejściu zakładu pracy. Wobec faktu, że przejście zakładu lub jego części na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy nie powoduje rozwiązania istniejącego stosunku pracy, nie powstaje także szczególny obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich, tylko z powodu przejęcia zakładu. Nie należy jednak zapominać o badaniach kontrolnych lub okresowych, które są niezależne od sytuacji, opisanej w art. 23¹ Kodeksu pracy.Zgodnie z art. 237³ § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Przytoczony przepis wprawdzie bezpośrednio nie wskazuje na przypadki przejęcia zakładu w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy, jednakże pośrednio można wnioskować, że nie powstanie w tych sytuacjach obowiązek szkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jeżeli nie dojdzie do zmiany zajmowanego przez niego (pracownika) stanowiska pracy.