Pytanie klienta:
""Pracownica złożyła dokument, w którym oświadcza, że zawiesza urlop wychowawczy. Czy istnieje taka instytucja, jak zawieszenie urlopu wychowawczego? Jak w przepisach prawa uregulowana jest kwestia przerwania urlopu wychowawczego?""
Odpowiedź prawnika:
Na podstawie art. 186[3] kodeksu pracy, pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
-
w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
-
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Zważywszy na fakt, iż urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach (art. 186 § 5 kp), rezygnację z tego urlopu można traktować jako jego przerwanie/zawieszenie.
W związku z powyższym pracodawca może się przychylić do w/w oświadczenia pracownicy i wyrazić zgodę na rozpoczęcie pracy w każdym czasie. Jeżeli jednak pracodawca takiej zgody nie wyrazi, będzie jednak musiał dopuścić pracownicę do pracy po uprzednim zawiadomieniu go o powrocie pracownicy do pracy ze wskazaniem terminu rozpoczęcia pracy – nie późnej jednak niż 30 dni.