Rozpoczęcie umowy o pracę w dzień wolny

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na czas określony. Roczna umowa kończy się 31 października. Pracodawca chciałby zatrudnić pracownika na czas nieokreślony. Czy aby została zachowana ciągłość zatrudnienia kolejna umowa (już ta na czas nieokreślony) może być zawarta z dniem 1 listopada, który jest dniem wolnym od pracy, czy powinna być zawarta z inną datą?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Jeśli miałaby zostać zachowana ciągłość zatrudnienia w najszerszym rozumieniu, należałoby podpisać umowę, na podstawie której stosunek pracy na czas nieokreślony będzie zawiązany z dniem 1 listopada. Nie jest konieczne podpisywanie umowy dokładnie 1 listopada, można ją podpisać wcześniej, wskazując, że umowa obowiązuje od 1.11. Nie należy natomiast antydatować umowy. Obowiązywaniu umowy od 1 listopada nie stoi na przeszkodzie fakt, iż jest to dzień wolny od pracy.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: