Jedno z pytań dotyczyło zapisu w dokumencie stwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w brzmieniu „Pracownik oświadcza, że zrzeka się w stosunku do pracodawcy wszelkich roszczeń”. Takie postanowienie jest bezskuteczne wobec roszczeń pracownika z tytułu wynagrodzenia ze stosunku pracy, a za takie należy również uznać roszczenie o wypłatę należnej premii obliczanej w stosunku do czasu zatrudnienia w danym roku (art. 84 kodeksu pracy). Innymi słowy, nawet jeśli podpisała Pani dokument z takim oświadczeniem, a następnie okaże się, że ma Pani skuteczne roszczenie wobec byłego pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia lub jego części, to może Pani żądać jego zapłaty, (pozew o zapłatę) również w postępowaniu sądowym (w braku dobrowolnej zapłaty przez pracodawcę).

Należy jednak przy tym zaznaczyć, że formuła „porozumienie stron” na ogół bywa interpretowana dosłownie – czyli jako potwierdzenie braku istnienia sporu, a zakładamy że w braku dobrowolności wypłaty premii przez pracodawcę, taki spór może zaistnieć.

Co do roszczenia za dodatkowe 6 miesięcy, to nie jest możliwe udzielenie odpowiedzi w sposób jednoznaczny. W zasadzie porozumienie może skracać ten okres do 6 miesięcy, gdyż strony w porozumienie mogą ustalić termin wygaśnięcia umowy dowolnie. Jeśli doszło nawet do rozwiązania dyscyplinarnego, to za ten okres nie należy się wynagrodzenie, gdyż nie jest to okres wypowiedzenia. Pracownik, który nie zgadza się z taka decyzją, jaką jest rozwiązanie bez wypowiedzenia, może się odwołać do Sądu Pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (a nie wynagrodzenia za okres 6 miesięcy) wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli czas ten minął, roszczenie upada i nie może być dochodzone. Jednakże można się domagać przywrócenia tegoż terminu w uzasadnionych przypadkach.

W Pani przypadku doszło jednak do rozwiązania za porozumieniem stron. Taki sposób rozwiązania również nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 listopada 1975 r., sygn. akt I PRN 35/75 Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia. Zatem nie wydaje się możliwe dochodzenia należności z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia skoro żaden z zastosowanych sposobów rozwiązania umowy nie przewiduje takiego okresu.