Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Jeśli nauczyciel dokonał wypowiedzenia to nie ma żadnej potrzeby odnoszenia się do takiego oświadczenia woli. Jeśli jednak nauczyciel złożył propozycję rozwiązania za porozumieniem stron stosunku pracy na podstawie mianowania rozwiąże się w razie dojścia stron do porozumienia. Treść takiego porozumienia ustalają strony stosunku pracy tj. pracownik i pracodawca. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega między innymi rozwiązaniu na wniosek nauczyciela albo w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia. Z uwagi na odwołanie się do art. 88 w pytaniu wnioskujemy, że okoliczność związana z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego 60 dla kobiet i 65 dla mężczyzn nie zachodzi. Zatem w porozumieniu jeśli o takie chodzi należy wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy (przejście na emeryturę bez względu na wiek). Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy emerytalnej. Prawa tego nie może się zrzec nawet w porozumieniu. Może go nie dochodzić, lecz nie może się zrzec.