Sfałszowanie świadectwa pracy

Pytanie:

W dniu 31.05.2003 otrzymałem świadectwo pracy z wpisem "umowa została rozwiązana na podstawie wypowiedzenia." Ja nigdy takiego wypowiedzenia nie składałem ani nie otrzymałem od pracodawcy. W sądzie złożyłem pozew o uznanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Posiadam oryginał świadectwa pracy. W sądzie pozwana złożyła kopię, na której poprawiono treść z art. 30 par 1 pkt.2 na art. 30 par. 1 pkt. 1. Sąd na to nie zareagował. Czy mam złożyć w prokuraturze doniesienie o popełnieniu fałszerstwa dokumentów?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Rozwiązanie stosunku pracy za obopólnym porozumieniem jest warunkowane zgodą obydwu stron stosunku pracy - tj. pracodawcy i pracobiorcy. Jeżeli pozwana - rozumiem przez to pracodawcę - zmieniła treść świadectwa pracy w taki sposób, że zmieniła się podstawa rozwiązania stosunku pracy z wypowiedzenia na obopólne porozumienie stron, należy zakwalifikować takie postępowanie jako fałszerstwo dokumentów. Ponadto, sąd powinien sprawdzić, czy rozwiązanie stosunku pracy rzeczywiście nastąpiło za obopólnym porozumieniem. Należy uznać, że możliwe jest złożenie do prokuratury doniesienie o popełnieniu przestępstwa z art. 270 kodeksu karnego, a ponadto zasadne będzie wniesienie od orzeczenia sądowego apelacji.

Tagi: rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, fałszerstwo, apelacja, brak podstawy

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (1)

Malgorzata

3.1.2012 17:24:40

Re: Sfałszowanie świadectwa pracy

Dzien dobry chcialabym sie dowiedziec jaka kara grozi za wystawienie falszywego swiadectwa pracy przez pracodawce w celu zatajenia dochodow w Sadzie rodzinnym ktory to rozpatrza sprawe o rozwod z orzeczeniem winy i sa przyznane alimenty na dzieci

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

4.1.2017

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jaka powinna być treść świadectwa pracy? Co pracodawca ma obowiązek wpisać w (...)
14.9.2015

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Kiedy w Niemczech można żądać od pracodawcy wystawienia lepszego świadectwa pracy? Po zakończeniu stosunku pracy, pracownik ma prawo do uzyskania świadectwa pracy. Nie zawsze otrzymane świadectwo (...)
18.4.2017

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Obecnie porzucenie pracy nie jest w sposób szczególny uregulowane w polskim systemie prawnym jednak porzucenie pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, (...)
2.9.2016

Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?

Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem jaki powinien otrzymać pracownik od pracodawcy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jest to dokument prywatny, zawierający oświadczenie (...)
17.6.2008

Świadectwa tymczasowe, użytkowe i założycielskie w spółce akcyjnej

Spółka akcyjna obok akcji, które są papierami wartościowymi, oraz są tytułem uczestnictwa w dochodach spółki, może wydawać także inne dokumenty, które uprawniają do partycypacji w zysku spółki. (...)