Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracodawca ma obowiązek w wydanym pracownikowi świadectwie pracy zamieścić datę jego wystawienia. Jeżeli sprostowanie świadectwa pracy nie następuje poprzez dokonanie zmian na wydanym świadectwie pracy bądź przez uzupełnienie treści wydanego świadectwa pracy, ale poprzez wydanie nowego świadectwa pracy, powinna zostać na nim umieszczona data rzeczywistego sporządzenia świadectwa pracy (tego świadectwa, a nie pierwotnie błędnie wystawionego świadectwa pracy). W związku z powyższym na świadectwie pracy powinna zostać umieszczona aktualna data jego wystawienia. Data umieszczona na świadectwie pracy jest datą sporządzenia tego dokumentu i nie musi odpowiadać dacie wygaśnięcia stosunku pracy.
W przypadku sprostowania wydanego świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek zniszczyć wszystkie poprzednio wydane świadectwa pracy.