Składka na FGŚP a wynagrodzenie minimalne

Odpowiedź prawnika: Składka na FGŚP a wynagrodzenie minimalne

Art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, iż składki na Fundusz Pracy ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Art. 29 ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy stanowi natomiast, że Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i nie zawiera warunku, by kwoty te wynosiły co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W związku z tym składkę na FGŚP należy odprowadzać bez względu na wysokość wynagrodzenia.