Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

18.12.2006

Pytanie klienta:

""Pracownik składa pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 28.11.2006 r. Obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik chciałby skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, aby od 01.01.2007 mógł podjąć pracę u innego pracodawcy. Czy pracodawca wyrażając zgodę na okres skrócenia wypowiedzenia obowiązany jest za 2 miesiące wypłacić wynagrodzenie? Jeżeli tak to jaki okres zakończenia umowy o pracę wpisać w świadectwie pracy 31.12.2006 r. czy 28.02.2007 r. oraz jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?""

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z kodeksem pracy strony stosunku pracy tj. pracodawca i pracownik mogÄ… po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracÄ™ przez jednÄ… z nich (np. pracownika) ustalić wczeÅ›niejszy termin rozwiÄ…zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™. Jak wynika z powyższego do rozwiÄ…zania dojdzie w terminie ustalonym przez strony, gdyż strony mogÄ… w tym zakresie zawrzeć porozumienie. Takie porozumienie nie zmienia jednak sposobu rozwiÄ…zania umowy z wypowiedzenia na porozumienie. Okres zatrudnienia koÅ„czy siÄ™ w terminie przez strony ustalonym, a zatem tÄ… datÄ™ należy umieÅ›cić jako datÄ™ rozwiÄ…zania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Pracownikowi nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za czas pomiÄ™dzy ustalonym terminem rozwiÄ…zania (skróconym na podstawie porozumienia) a wÅ‚aÅ›ciwym wedle wypowiedzenia.

Zespół prawników
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Wypowiedzenie umowy o pracÄ™ 2025 - kompletny przewodnik prawny

Wszystko o wypowiedzeniu umowy o pracÄ™ w 2025 roku: okresy wypowiedzenia, forma elektroniczna, ochrona przed zwolnieniem. Praktyczny przewodnik z najnowszymi przepisami."

Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?

Regulacje Kodeksu pracy przewidujÄ… zasadniczo dwa wypadki, których możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Pierwszy wynika z art. 36 § 6 k.p., zgodnie z którym strony mogÄ… (...)

Gwarancja a rękojmia - różnice i prawa konsumenta w 2025 roku

Poznaj różnice między gwarancją a rękojmią. Aktualne przepisy od 2023 roku - niezgodność towaru z umową, terminy, uprawnienia konsumenta i praktyczne porady.

Umowa zlecenie 2025 - Co musisz wiedzieć?

Kompletny przewodnik po umowie zlecenia w 2025 roku. Minimalna stawka godzinowa 30,50 zł, obowiązki stron, składki ZUS, wypowiedzenie umowy. Aktualne przepisy i praktyczne wskazówki.

Dzierżawa 2025: Kompletny przewodnik prawny - umowa, obowiązki, prawo pierwokupu

Wszystko o dzierżawie w 2025 roku: jak zawrzeć umowę dzierżawy, jakie są obowiązki stron, prawo pierwokupu nieruchomości rolnych. Praktyczny przewodnik prawny z przykładami.

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Umowa o pracę i zasady jej rozwiązywania zostały uregulowane w Kodeksie Pracy. Art. 30 § 4 przedmiotowej regulacji wskazuje, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na (...)

Naganne zachowanie najemcy - wypowiedzenie umowy najmu lokalu mieszkalnego

Do umowy najmu prywatnego lokalu mieszkalnego zastosowanie znajdujÄ… nie tylko przepisy kodeksu cywilnego ale także ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie kodeksu (...)

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca (...)

ObowiÄ…zki informacyjne pracodawcy zwiÄ…zane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracÄ™

Co do zasady umowa o pracÄ™ powinna być sporzÄ…dzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno (...)

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną strony stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Przy tym wypowiedzenie skuteczne jest nawet bez zgody drugiej (...)