Staż pracy a urlop bezpłatny

Odpowiedź prawnika: Staż pracy a urlop bezpłatny

Zgodnie z § 17 uchylonej już uchwały Nr 179 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1982 r. w sprawie zasad udzielania nauczycielom urlopów na kształcenie się, w celach naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem (M.P. 1982 r. Nr 22, poz. 189) nauczyciele mogą otrzymać na umotywowany wniosek urlop bezpłatny w celach naukowych, oświatowych, artystycznych albo z innych ważnych przyczyn. Urlopy te mogą być udzielane wyłącznie na czas określony i pod warunkiem, że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły.

W związku z art. 91 c Karty Nauczyciela, do określenia stażu pracy będą miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 174 § 2 Kodeksu pracy, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Do wyliczenia stażu pracy uprawniającego do przejścia na emeryturę bierze się pod uwagę tzw. okresy składkowe i nieskładkowe. Z tym, że okresy nieskładkowe nie mogą stanowić więcej niż 1/3 całego stażu pracy. W ustawie emerytalnej wymieniony jest cały katalog okresów "związanych z zatrudnieniem", uważanych za okresy nieskładkowe. Między innymi jest to okres urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy - z powodu opieki nad dzieckiem: a) w wieku do lat 4 - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz łącznie - bez względu na liczbę dzieci - do 6 lat, b) na które ze względu na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - dodatkowo w granicach do 3 lat na każde dziecko. Znaczy to, że urlop bezpłatny zostanie wliczony do stażu pracy, tylko wtedy jeśli został udzielony w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, co powinno być stwierdzone w świadectwie pracy.