Staż zakładowy a okres wypowiedzenia

Odpowiedź prawnika: Staż zakładowy a okres wypowiedzenia

Przedstawiony opis stanu faktycznego dotyczy przepisu art. 36 kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.). Artykuł ten stanowi:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Staż pracy, od którego uzależnione są okresy wypowiedzenia, liczony jest w zasadzie tylko u jednego pracodawcy. Jest to tzw. staż zakładowy.

Przytaczane przepisy nie regulują wprost kwestii ustalenia trwania tego stażu zakładowego. Jak stanowi Małgorzata Gersdorf (w: Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek - Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2008 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (wydanie IX) ss. 1000): W praktyce powstaje też problem zaliczenia do stażu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, stażu pracy biegnącego już w samym okresie wypowiedzenia. Można bowiem utrzymywać, że zakładowy staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, określa jedynie okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony do daty złożenia oświadczenia woli (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Za takim poglądem może przemawiać użycie w art. 36 zwrotu „był zatrudniony”.

Powyższa autorka wskazuje jednak na stanowisko Sądu Najwyższego, który odmiennie rozstrzygnął przedstawione zagadnienie. Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, LexPolonica nr 335342, OSNAPiUS 2000, nr 14, poz. 544) stwierdził: O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 kp) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 kp). Przedmiotem rozstrzygnięcia w sprawie, w której zapadł powyższy wyrok, była kwestia dopuszczalności wliczania okresu wypowiedzenia do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W uzasadnieniu przytaczanego orzeczenia SN wskazuje, iż nie ma żadnego uzasadnienia prawnego założenie, że staż zatrudnienia u danego pracodawcy znaczy co innego niż okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 kp). Stanowisko to zdaje się być przesądzające w niniejszej sprawie.

Reasumując, w przypadku, gdy przepracuje Pan u danego pracodawcy 2 lata i 9 miesięcy zastosowanie znajdzie wypowiedzenie w wysokości 1 miesiąca, gdyż łączny czas Pana pracy wraz w okresem wypowiedzenia wynosić będzie 2 lata i 10 miesięcy. Natomiast, gdyby okres wypowiedzenia przedłużył Pana staż zakładowy do 3 lat, wówczas zastosowanie znaleźć powienin okres wypowiedzenia równy 3 miesięcy. Sytuacja taka będzie miała miejsce, gdyby wypowiedzenie zostało złożone po przepracowaniu przez Pana 2 lat i 11 miesięcy u danego pracodawcy.

Przykład. Okres 3 letniego stażu zakładowego upływa w dniu 15 lipca 2010 r.:

• wypowiedzenie zostało złożone 10 czerwca 2010 r. - okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc (w dniu 10 lipca 2010 r. pracownik nie będzie jeszcze miał przepracowanego okresu 3 lat);

• wypowiedzenie zostało złożone 20 czerwca 2010 r. - okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące (gdyż w dniu 20 lipca 2010 r. pracownik będzie już miał przepracowany okres 3 lat, a więc wypowiedzenie powinno być dłuższe).