Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Upadłość zakładu pracy nie powoduje automatycznie żadnej zmiany stosunku pracy. Do zaistniałej sytuacji zastosowanie będą miały przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw. Zgodnie z art. 7a tej ustawy, w razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji zakładu pracy i braku środków na wynagrodzenia dla pracowników, syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym rozwiązaniu stosunku pracy. Należy jednak przyjąć, że zakaz rozwiązania stosunku pracy (art. 6 tej ustawy) z kobietą w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego znajdzie tutaj zastosowanie.