Świadczenie urlopowe a zaległy urlop
Pytanie:
"Firma zatrudniająca 8 osób wypłaca świadczenie urlopowe pracownikom korzystającym z bieżącego urlopu wypoczynkowego powyżej 14 kolejnych dni w danym roku kalendarzowym. 30.04.2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w 2007 roku natomiast wykorzystał go jako urlop zaległy w 2008 r. Czy powinniśmy wypłacić mu świadczenie urlopowe w przeddzień wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?"
Odpowiedź prawnika: Świadczenie urlopowe a zaległy urlop
Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Przepisy nie rozstrzygają niestety jednoznacznie problemu wskazanego w treści pytania. Zasadniczo dotyczą one bieżącego urlopu za 2008 r. Jednakże w opisanym przypadku również urlop zaległy spełni naszym zdaniem przesłanki do wypłaty świadczenia. Dlatego jeśli w planie urlopów pracownik ma przewidziany kolejny 14-dniowy urlop za 2008 r., to można wypłatę świadczenia pozostawić decyzji pracownika, gdyż po jego stronie tworzy się roszczenie.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?