Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Przepisy nie rozstrzygają niestety jednoznacznie problemu wskazanego w treści pytania. Zasadniczo dotyczą one bieżącego urlopu za 2008 r. Jednakże w opisanym przypadku również urlop zaległy spełni naszym zdaniem przesłanki do wypłaty świadczenia. Dlatego jeśli w planie urlopów pracownik ma przewidziany kolejny 14-dniowy urlop za 2008 r., to można wypłatę świadczenia pozostawić decyzji pracownika, gdyż po jego stronie tworzy się roszczenie.