Świadectwo pracy a umowa zlecenia

W przypadku rozwiązania lub zakończenia stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi dokument zawierający informacje dotyczące zakończonego stosunku pracy, to jest świadectwo pracy. Obowiązek wydania świadectwa pracy powstaje w chwili zakończenia lub rozwiązania stosunku pracy.

Obowiązek wystawienia świadectwa pracy ciąży na pracodawcy. Pan natomiast, w stosunku do tego pracownika, nie jest pracodawcą ale zleceniodawcą - dlatego nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy ale przepisy kodeksu cywilnego, które nie nakładają takich obowiązków jak wydawanie świadectwa pracy. Może Pan jednak poświadczyć fakt wykonywania pracy przez pracownika na podstawie umowy zlecenia, lecz nie stanowi to Pana obowiązku.