Pytanie klienta:
""Czy osobie zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa z pracodawcą na okres roku) należy wystawić świadectwo pracy w dniu jej zakończenia, czy czekać do końca zwolnienia lekarskiego, na którym przebywa? Pracodawca nie przedłuża umowy. Pracownik przestawił zwolnienie lekarskie na dwa dni przed wygaśnięciem umowy. Czy jeżeli umowa kończy się w poniedziałek, to trzeba ją przedłużyć do soboty lub końca miesiąca tak jak przy wypowiedzeniach?""
Odpowiedź prawnika:
Zadane przez Państwo pytanie jest jednym z częściej zadawanych w naszym serwisie. W celu uzyskania odpowiedzi na zadane pytanie prosimy o zapoznanie się z poniżej zamieszczonymi treściami:
Świadectwo pracy - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania
- umowa zawarta na czas określony wygasa z dniem, w którym upływa okres na jaki została zawarta. Zatem nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenie tej umowy. Świadectwo należy wystawić niezwłocznie (bez uzasadnionej zwłoki). Świadectwo zatem należy wystawić w poniedziałek jeśli jest to możliwe a jeśli nie to w najbliższych dniach od rozwiązania. Nie powinno to przekraczać kilku dni.