System równoważnego czasu pracy

Odpowiedź prawnika: System równoważnego czasu pracy

Za ogólny system równoważnego czasu pracy (system typowy, klasyczny) można uznać system uregulowany w art. 135 Kodeksu pracy. Istota równoważnego czasu pracy polega na wprowadzeniu odstępstwa od sztywnej normy dobowej (8-godzinnej), składającej się na podstawowy czas pracy. Równoważny czas pracy składa się z normy dobowej (dłuższej niż 8-godzinna) oraz z normy okresowej (okresu rozliczeniowego). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy musi być równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W przypadku ogólnego równoważnego czasu pracy norma dobowa może być przedłużona do 12 godzin, norma okresowa zaś wynosi miesiąc. W rozliczeniu miesięcznym tygodniowy czas pracy pracownika nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin, a ponadto musi być zachowana zasada, że w tygodniu pracownik pracuje najwyżej pięć dni, z tym zastrzeżeniem, że jest to przeciętny pięciodniowy tydzień, co oznacza, że w niektórych tygodniach pracownik może być zatrudniony przez więcej niż pięć dni, byleby tylko odstępstwo to zostało odpowiednio zrekompensowane większą liczbą dni wolnych od pracy w następnych tygodniach. W ramach tego systemu obowiązuje zasada 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz zasada nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego według reguł określonych w art. 133 k.p.