Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

"Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o pracę, ani w regulaminie pracy nie ma zapisu o szkoleniach (tym samym nie ma zapisów regulujących kwestię wynagrodzenia czy też odbioru dnia wolnego). Pracownik jednak posiada - wręczony przez pracodawcę zakres obowiązków pracownika - na piśmie, bez możliwości uprzedniego jego negocjowania. W tymże zakresie obowiązków jest punkt, że "pracownik odpowiada za uczestnictwo w kursach i szkoleniach zorganizowanych przez pracodawcę". Pracodawca skierował na szkolenie pracownika, mimo iż przebywał on na zwolnieniu lekarskim (faktem jest, że pracownik nie miał możliwości odmówić udziału - konsekwencje nie tyle prawne, co osobiste). Po szkoleniu, w następnym tygodniu, pracodawca nie chce przyjąć zwolnienia lekarskiego tłumacząc, że będzie mieć problem z rozliczeniem takiego pracownika (oraz sugerując pracownikowi wzięcie urlopu za dni nieobecności). Tłumaczenie pracodawcy sprowadza się do stwierdzenia - że można wykorzystać albo całe zwolnienie, albo wcale, nie można go wcześniej skrócić. Z informacji uzyskanych przez lekarza (po konsultacjach), lekarz stwierdził, że nie wystawi nowego zaświadczenia, obejmującego nowy okres, gdyż ten okres pracownik może skrócić. W związku z powyższym, czy w takiej sytuacji przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę za czas szkolenia w sobotę lub odbiór dnia wolnego? Czy pracownik - jeśli uzna, że jest już w stanie pracować, kiedy przychodzi do pracy (de facto na szkolenie) może powiedzieć, że korzysta ze zwolnienia za okres krótszy niż to wynika z zaświadczenia lekarskiego? Czy lekarz postąpił prawidłowo i czy argumentacja lekarza znajduje oparcie w przepisach?"