Czy dzień rozwiązania umowy jest dniem pracy dla pracownika?

Pytanie:

Pracownik złoży pisemną prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 09.02.2016 r. Czy dzień 09.02.2016 r. to jeszcze dzień pracy pracownika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Podstawowe znaczenie mają oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Treść porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy ma podstawowe znaczenie. Dla jasności warto w treści tego porozumienia wskazać, że stosunek pracy ustaje z upływem dnia 09.02.2016 r. Jeśli natomiast pracodawca już podpisał prośbę pracownika i tym samym wyraził swoje oświadczenie woli, należałoby odwołać się do sposobu obliczania terminu wskazanego w przepisach kodeksu cywilnego. Zgodnie z nimi termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeśli termin jest oznaczony konkretną datą końcową, to upływa on z końcem tego dnia. Tak więc 9 lutego jest jeszcze dniem, w którym pracownik powinien stawić się do pracy.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (1)

Vasilis Hoyer

30.8.2016 12:3:15

Rozwiązanie umowy na czas określony,

Witam, Chciałbym się zapytać czy przy nowych przepisach które weszły w życie 22 lutego 2016r. można rożwiązać umowę na czas określony (6 misięczy) popisaną po 22 lutego przy 2 tygodniowym wypowiedzeniu. Dodatkowo w umowie jest zawarta klauzula: Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron: z okresem wypowiedzenia zgodnym z przepisami Kodeksu pracy. Z mojej strony wydaje się oczywiste że tak, lecz pracodawca jest zdania iż według kodeksu pracy nie można rozwiązać takiego rodzaju umowy. Z góry dziękuję za odpowiedć.


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: