Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Podstawowe znaczenie mają oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Treść porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy ma podstawowe znaczenie. Dla jasności warto w treści tego porozumienia wskazać, że stosunek pracy ustaje z upływem dnia 30.11.2023 r. Jeśli natomiast pracodawca już podpisał prośbę pracownika i tym samym wyraził swoje oświadczenie woli, należałoby odwołać się do sposobu obliczania terminu wskazanego w przepisach kodeksu cywilnego. Zgodnie z nimi termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeśli termin jest oznaczony konkretną datą końcową, to upływa on z końcem tego dnia. Tak więc 30 listopada jest jeszcze dniem, w którym pracownik powinien stawić się do pracy.
Zobacz także:
- Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć
- Kiedy stosunek pracy ustaje
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia