Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Kluczowe zasady interpretacji daty rozwiązania
Podstawowe znaczenie mają oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Treść porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy ma podstawowe znaczenie. Dla jasności warto w treści tego porozumienia wskazać, że stosunek pracy ustaje z upływem dnia 30.11.2023 r.
Najważniejsza zasada
Jeśli zatem termin rozwiązania umowy o pracę został oznaczony konkretną datą końcową, to upływa on z końcem tego dnia. Tak więc 30 listopada jest jeszcze dniem, w którym pracownik powinien stawić się do pracy.
Podstawy prawne - stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego
Jeśli natomiast pracodawca już podpisał prośbę pracownika i tym samym wyraził swoje oświadczenie woli, należałoby odwołać się do sposobu obliczania terminu wskazanego w przepisach kodeksu cywilnego. Zgodnie z nimi termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia.
Uwaga prawna
Zgodnie z art. 111 § 1 Kodeksu cywilnego, termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Oznacza to, że dzień wskazany jako data rozwiązania jest jeszcze dniem obowiązywania umowy o pracę.
Aktualne przepisy i praktyka 2025
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
W przypadku rozwiązania za porozumieniem stron nie obowiązują okresy wypowiedzenia. Nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z dowolnie ustalaną datą ustania stosunku pracy.
Wypowiedzenie umowy
Jednostronne oświadczenie woli, wymaga okresu wypowiedzenia, może być złożone bez zgody drugiej strony
Porozumienie stron
Wymaga zgody obu stron, brak okresu wypowiedzenia, dowolna data rozwiązania
Praktyczne aspekty porozumienia
Gdy pracownik składa propozycję rozwiązania umowy, to potwierdzenie odbioru pisma z porozumieniem stron nie jest równoznaczne z tym, że zostało ono zawarte. To pracodawca lub osoba upoważniona wyraża swoją odpowiedź, czyli może wyrazić zgodę lub odrzucić propozycję.
Pracownik lub pracodawca składa propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z określoną datą
Druga strona musi wyrazić wyraźną zgodę na warunki rozwiązania - milczenie oznacza brak zgody
Stosunek pracy ustaje z końcem dnia wskazanego w porozumieniu jako data rozwiązania
Interpretacja sformułowania "z dniem"
W praktyce prawniczej sformułowanie "z dniem" oznacza, że wskazany dzień jest jeszcze dniem obowiązywania umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron może nastąpić w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i pracownika. Dzień ten może przypadać zarówno na dzień pracy, jak i w święto, niedzielę, czy dzień wolny od pracy.
Rekomendacja praktyczna
Dla uniknięcia wątpliwości warto w treści porozumienia precyzyjnie określić, że "stosunek pracy ustaje z upływem dnia [data]" lub "ostatnim dniem pracy jest dzień [data]".
Skutki prawne i obowiązki stron
Wypłata wynagrodzenia
Jako prawidłową należy jednak przyjąć zasadę, iż wypłata wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy powinna nastąpić najpóźniej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania umowy o pracę.
Świadectwo pracy
Jeżeli chodzi o wykazanie w świadectwie pracy okresu zatrudnienia pracownika, to obejmuje on okres od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do ostatniego dnia trwania umowy - a nie do ostatniego dnia faktycznie świadczonej pracy.
Ważne dla pracodawców
Kodeks pracy nie przewiduje odwołania od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Z uwagi na specyfikę trybu rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, czyli zgody zarówno pracodawcy, jak i pracownika, również cofniecie takiego aktu wymaga zgody dwóch stron.
Podsumowanie
W odpowiedzi na zadane pytanie: dzień 30.11.2023 jest jeszcze dniem pracy pracownika. Sformułowanie "z dniem" oznacza, że wskazany dzień jest ostatnim dniem obowiązywania umowy o pracę, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego dotyczącymi obliczania terminów.
Najważniejsze wnioski
- Dzień wskazany jako data rozwiązania "z dniem" jest jeszcze dniem pracy
- Stosunek pracy ustaje z końcem tego dnia
- Dla jasności warto precyzyjnie określić w porozumieniu moment ustania stosunku pracy
- Porozumienie wymaga zgody obu stron i nie podlega odwołaniu