Pytanie klienta:
""Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, w treści którego pracodawca informuje mnie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1-go miesiąca, przyczynie wypowiedzenia (likwidacja stanowiska pracy) jak i 7-dniowym terminie wniesienia odwołania liczonym od dnia doręczenia wypowiedzenia. Czy w wypowiedzeniu tym pracodawca nie powinien poinformować mnie o przysługujących mi odprawach oraz o odszkodowaniu z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia?
""
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna znajdować się przyczyna wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno także zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy.
Nie ma natomiast potrzeby wskazywania w wypowiedzeniu wysokości odpraw oraz odszkodowania należnych pracownikowi. Brak tych informacji w treści wypowiedzenia nie pozbawia jednak pracownika prawa do odprawy i odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia.